谈话提醒彰显组织厚爱

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谈话提醒是组织对党员干部最为“温暖”的关怀，也是对偏离轨道的党员干部搬回正轨的有效良药；是处置问题的有效方式，也是让党员干部“红红脸、出出汗”的有力举措。谈话提醒以关心、爱护、激励干部和促进领导班子及干部队伍建设为目标，树立以人为本，教育为先、注重预防的理念，不断增强党员干部的党纪政纪意识和勤政廉政意识，促进党员干部健康成长。

谈话提醒不是没事找茬，而是冲着党员干部存在的问题去。组织进行谈话提醒，谈的虽然都是小事，但是防的都是大错。谈话提醒的目的就是让被谈话人及时意识到自己的错误苗头，及早纠正，不酿成大祸。一方面给党员干部拧紧了纪律的阀门，另一方面也帮助他们卸下包袱、轻装上阵。

谈话提醒作为党员干部日常监管的重要手段，绝不能被滥用，必须要准确把握政策界限。不能用谈话提醒代替监督执纪其他形态，该组织处理的就要处理，该党纪处分的就要处分，别把“小苍蝇”养成“大老虎”再去算账。