谈话提醒彰显组织厚爱

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谈话提醒彰显组织厚爱

近日，四川省委常委会审议通过《关于在省一级开展谈话提醒工作的实施方案》，明确由省委常委班子和省级领导干部带头开展谈话提醒工作。

谈话提醒是组织对党员干部最为“温暖”的关怀，也是对偏离轨道的党员干部搬回正规的有效良药；是处置问题的有效方式，也是让党员干部“红红脸、出出汗”的有力举措。毫无疑问，在病症刚出现时对党员干部进行谈话提醒，的确是一种厚爱。毕竟，谈话提醒至多是一时的难堪。可要是触碰了党纪红线，抑或是突破了法律底线，轻者要受党纪处分，重者会受国法制裁。两相比较孰轻孰重，想必这个账谁都能算清楚。

发现苗头性问题要及时采取挽救措施，就如发现健康的身体正遭受病毒的攻击就要及时下药医治一样，早发现、早治疗、早健康。组织谈话提醒就是挽救举措，就是铲除苗头性问题的“良方”，当然，这剂“良药”必须是“辣味十足”，不能流于表面，才能真正让“病人”红脸出汗，也就真正达到“治病救人”的实效。

很多落马贪官在忏悔时曾责怪组织当初没有提醒自己。若想类似抱怨不再上演，党委书记和纪委书记必须要种好各自的“责任田”。自觉摈弃不想抓、不会抓、不敢抓心理，对党员干部身上的苗头性倾向性问题，该咬耳朵的咬耳朵，该扯袖子的扯袖子。坚持抓早抓小不放松，治病于未发之前，才能避免更多党员干部滑向违法乱纪深渊。

谈话提醒是对党员干部日常监管的重要手段，绝不能被滥用，必须要准确把握政策界限。否则，以谈话提醒代替监督执纪其它形态，该组织处理的不处理，该党纪处分的不处分，等把“小苍蝇”养成“大老虎”再去算账，那时所付出的代价可就太大了。