谈话提醒彰显组织厚爱

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近日，省委常委会审议通过《关于在省一级开展谈话提醒工作的实施方案》，明确由省委常委班子和省级领导干部带头开展谈话提醒工作。《实施方案》对谈话的主体、范围、启动条件、实施程序等作了明确规定，对监督考核提出了具体要求，体现了对干部思想动态掌握的常抓不懈，彰显组织的厚爱。

古语有云：“律已足以服人，量宽足以得人，身先足以率人”，领导干部的一举一动，代表的都是党与组织的形象，职工与群众看在眼里，记在心头。因此，开展谈话提醒工作，要坚持领导干部带头，以上率下，示范引领。

笔者认为，谈话提醒体现了从严管治党，巩固发展良好政治生态的决心，是让党员干部“红脸出汗”的有力举措。要将谈话提醒落到实处，应当树立以人为本，教育为先，注重预防的理念，站在被谈话人的角度考虑问题，提出问题，对其出现的问题与错误早发现、早提醒、早纠正，让被谈话人及时找出自身问题，及早予以纠正，防止小问题变为大错误，真正做到谈小事而防大错。

作为纪检监察干部，我们更应当时刻警醒，严格要求自己的同时严格履职，经常性开展谈话提醒工作，通过拉家常，交心谈心等方式，深入开展交流沟通，常态化掌握干部职工思想动态，既开展鞭策鼓励，也指出问题不足，既体现组织关爱，也体现从严监督，使广大干部职工能时刻保持头脑清醒，对纪律心存敬畏，知纪懂纪守纪，知“红线”，守“底线”，做到依法行政，依法履职，做好自己的工作，当好人民的公仆。（米古）