谈话提醒应当注重四个问题

太阳岛月亮湾 · 发表于 2016-10-31 15:21

谈话提醒应当注重四个问题

太阳红

四川省委印发了《关于在省一级开展谈话提醒的实施方案》，明确了谈话提醒的主体和范围、启动条件、实施程序等内容。它是巩固良好的政治生态、全面从严治党、严肃党内政治生活、落实“四种形态”的必然要求，是落实党的 “惩前毖后，治病救人”方针的具体体现，也是关心干部、爱护干部、人性化管理干部、彰显组织厚爱的客观表现。为把这项工作做好、做实、做出成效，笔者认为应该注意以下几个问题：

谈话提醒应当把握好标准。谈话提醒将成为一种工作常态，成为一种工作方式，要按照《方案》确定的范围、条件和程序，准确把握标准，不能乱用、不能滥用，不能有伸缩性，更不能有水分。在使用程序上更要层层把关，一个环节都不能少，一个审批程序都不能减，确保工作的严肃性，既对党组织负责，又对干部个人负责。

谈话提醒应当不流于形式。谈话提醒是对干部出面苗头性问题、倾向性问题的一个早发现、早教育、早挽救、早纠正的过程，因此，不能流于形式，要注重谈话细节，注重谈话内容，谈话效果，不能一谈了之，还要后续跟踪、后续回访。

谈话提醒应当注重质量。谈话提醒要把握关键所在，每一次谈话都有一个主题，一个中心，谈话前要充分准备，掌握被谈话对象的思想动态、工作状况、个人性格和喜好等，制定谈话方案，讲究谈话策略，讲到点子上，说到问题上，触动谈话对象的思想和灵魂，心服口服。

谈话提醒应当敞开胸怀。谈话提醒是体现组织的关爱和关怀，因此，谈话人要体现平等、真诚、和蔼、热情的态度，营造和谐、友好的谈话气氛，让谈话对象敞开心肺，说出心理话，道出真实想法，这样才能找出问题所在，才能起到事半功倍和“治病救人”的作用。