做好谈话提醒 体现组织关爱

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     近日，四川省委办公厅印发《关于在省一级开展谈话提醒工作的实施方案》，省委常委班子和省级领导干部带头，以上率下、作出示范，带动全省各级党组织和领导干部认真做好谈话提醒工作。
    这无疑是组织对干部厚爱的一种体现。开展谈话提醒工作是开展批评与自我批评后我党让党员干部“红红脸、出出汗”的又一有力举措。在具体工作中就是对出现苗头性、倾向性问题的干部谈话提醒，即体现了对干部的严格要求，同时也体现了关心和爱护，形成了我党的优良传统。
    开展谈话提醒不能仅仅停留在一段时间内，而是应该成为一种常态化，干部约谈常态化，是组织对干部的提醒、纠错、警示常态化。无论是责令整改问题，还是要求对有关情况作出说明，都是组织的提醒警告，也是组织给的一次认错改错的机会。过去，个别党员干部不把组织的提醒当回事儿，知错不改，在乱纪违法的邪路上越走越远，有的成为阶下囚，现在有了实施方案，有章可循。
    谈话提醒的目的就是让被谈话人及时意识到自己的错误苗头，及早纠正，避免酿成大祸，抱憾终生。党员同志要正确看待组织谈话，不能讳疾忌医，最终可能葬送自己。一方面给党员干部拧紧了纪律的阀门，另一方面也帮助他们卸下包袱、轻装上阵。谈话提醒彰显了组织的厚爱，只有坚持抓早抓小不放松，治病于未发之前，才能避免更多党员干部滑向违法乱纪的深渊。