谈话提醒 有效的强心剂

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    近日，四川省委常委会审议通过《关于在省一级开展谈话提醒工作的实施方案》，明确由省委常委班子和省级领导干部带头开展谈话提醒工作。《方案》对谈话提醒的主体和范围、启动条件、实施程序等做出了明确规定，对监督考核提出了具体要求。此方案就像一剂强有效的预防针，将病症遏制在萌芽状态。

古人云：“且欲防微杜渐，忧在未萌。”指当错误的思想和行为刚有苗头或征兆时，就加以预防与制止，坚决不让它继续发展。其意义是非常深远的。在党内开展谈话提醒工作体现了组织对党员干部的关心和爱护，是对党员干部负责任的表现。

    严厉管教才是对党员干部爱护，严管才是体现组织关怀，人情之暖，严管才能最大程度上管住干部手上的权，才能尽力将领导干部手中权力管住。作为党员干部手中握有权力，身边围绕着的利益诱惑实在不少，而党员干部的贪腐往往都是从小的利益开始的，从思想上起源，所以对于提醒谈话这样提醒方式就是组织对党员干部的爱护。   

    人无完人，孰能无错，在未酿成大错之前，组织能够用谈话提醒的方式敲警钟确实是对党员干部的厚爱，是全面从严治党的必然要求，也是有效落实监督执纪的四种形态，可以让“边缘干部”及时悬崖勒马，回归征途。领导干部在工作中自我的反思往往不够，不能够清醒的认识自身的问题，而谈话提醒就是为了让我们的领导干部及时、深刻的反思自己在工作、生活中是否犯了错误，如果有错误，怎样及时改正，防止一错再错。 谈话提醒是党员干部日常监管的手段之一。

    同时，谈话提醒也不是没事就谈，更不能走形式，这就要求谈话提醒要坚持实事求是的原则,对被谈话人提出明确的意见和要求,做到批评提醒到位,要注意方式方法。组织进行谈话提醒，谈的虽然都是小事，但是防的都是大错。谈话提醒的目的就是让被谈话人及时意识到自己的错误苗头，及早纠正，不酿成大祸。一方面给党员干部打了预防针，另一方面也帮助他们放下包袱。

因此要认真开展谈话提醒工作，切忌走过场，组织在小事上给予提醒，给予纠正，达到有则改之无则加勉的效果。针对有错误倾向的党员干部要采取“稳、准、狠”三字方针，直指问题要害，对症下药。发现苗头性问题要及时采取挽救措施，组织谈话提醒就是挽救举措，就是铲除苗头性问题的“良药”，当然，这剂“良药”必须是“药劲十足”，不能只表于形式，要重在内容，才能真正达到药到病除的功效。

    总之，要通过谈话提醒，让党员干部始终保持清正廉洁的本质，不断积累正气，牢牢守住底线。唯有守住底线，才能取信于民，当好人民的干部，才能真正发挥领导干部的作用。