谈话提醒：咬耳扯袖彰显组织严管厚爱

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近日，四川省委办公厅印发《关于在省一级开展谈话提醒工作的实施方案》，明确了由省委常委班子和省级领导干部带头开展谈话提醒工作。《方案》对谈话提醒的主体范围、主要内容、启动条件、实施程序等作出了明确规定，对监督考核提出了具体要求。

“当局者迷、旁观者清”，我们的领导干部在工作中自我的反思往往不够，而谈话提醒就是为了让我们的领导干部及时、深刻的反思自己在工作、生活中是否犯了小错误，如果有小错误，怎样及时改正，防止小错误变成大错误。谈话提醒是党员干部日常监管的重要手段之一。很多领导干部一开始是廉洁自律，努力为群众办好事、办实事的，但是随着官位上升，权力变大，逐渐被腐蚀，忘记了党的教育，忘记了党员干部的职责，所以谈话提醒既是一种学习勉励的过程，同时也是一种警示教育的手段，党员干部及时反思才能及时改正。

“千里之堤溃于蚁穴”，党风廉政建设任重道远，必须常抓不懈。如果在小事小节上漫不经心，疏于防范，解除思想武装，那么长而久之，肯定会出大问题。组织进行谈话提醒，谈的虽然都是小事，但是防的都是大错。谈话提醒的目的就是让被谈话人及时意识到自己的错误苗头，及早纠正，不酿成大祸。一方面给党员干部拧紧了纪律的阀门，另一方面也帮助他们卸下包袱、轻装上阵。

谈话提醒是一种防患于未然的做法，当下虽然令人难堪，但是比起触犯党纪国法，悔之晚矣而言，谈话提醒毫无疑问的彰显了组织厚爱。谈话提醒有助于提醒党员干部要常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，进一步筑牢拒腐防变的思想防线。

当然，谈话提醒最关键的是要取得实效，在谈话过程中，班子成员深入剖析谈话对象的实际问题，切实给出改正意见，谈话之后还要关注约谈对象有没有将谈话提醒内化于心外化于行，对改正不明显的，应责令其加大改正力度；对于没有改正的要依纪依规进行严肃处理。“爱只恨责之切”，谈话提醒的对象应该不辜负组织的这种厚爱，扎扎实实反思和改正自身错误，努力成为为民办实事的党员干部。谈话提醒既是组织对党员干部日常监管的有力举措，更是组织“关爱”干部、“厚爱”党员干部的有效途径，能不断增强党员干部的党纪政纪意识和勤政廉政意识，使党员干部进一步从严要求自己，从小处着手，从小事改起，在作风建设上树好标杆，发挥好示范带头作用，始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，促进党员干部健康成长。

要让谈话提醒取得实实在在疗效，只红红脸出出汗还不够。重要的是，不仅要把丑话说在前，而且还需多杀几个“回马枪”。通过明查暗访，看看被约谈对象有没有将谈话提醒内化于心外化于行。对改正不明显的，应加大批评教育力度，打消其侥幸心理；对改正没行动的，当依纪依规进行严肃处理，倒逼其收敛收手。

值得一提的是，谈话提醒作为党员干部日常监管的重要手段，绝不能被滥用，必须要准确把握政策界限。首先要以具体细致的规章制度确保廉政谈话的刚性指导，同时建立相应的廉政谈话责任制、廉政谈话失职责任追究制度等，才能进一步严格规范廉政谈话行为，强化廉政谈话责任落实，使纪检部门、纪检书记、谈话对象肩负起自身职责，才能保障谈话深入、透彻。否则，以谈话提醒代替监督执纪其它形态，该组织处理的不处理，该党纪处分的不处分，等把“小苍蝇”养成“大老虎”再去算账，那时所付出的代价可就太大了。

谈话提醒彰显组织关爱，咬耳扯袖体现严管厚爱。收人一条烟也好，吃人一顿饭也罢，毛病再小它也是病。如果对其不及时把脉问诊，一旦渐演成习或病发病变，小毛病恶化成大问题恐怕只是早晚的事，好同志沦落为阶下囚也许就是一步之遥。毫无疑问，在病症刚出现时对党员干部进行谈话提醒，的确是一种厚爱。只有坚持抓早抓小不放松，治病于未发之前，才能避免更多党员干部滑向违法乱纪的深渊。