广泛谈心谈话提升干部自觉性

灰钛

广泛谈心谈话提升干部自觉性

今年是县乡换届之年，也是干部选拔、调整范围最广，历时最长，任务最重的一年，如何有效提高换届纪律意识，掌握干部思想动态，保护和正确引导干部，确保组织意图全面实现，除了铁的纪律，严的要求外，干部的自觉性必不可少。全覆盖的谈心谈话恰是一种有效手段。

一方面，谈心谈话有助于掌握第一手真实信息。在每一个乡镇都要求乡镇领导班子成员和分管站所办负责人、联系村村干部及和后备干部逐人进行谈心谈话，有针对性地了解掌握领导班子整体功能发挥、团结协作情况、问题不足及加强改进意见等。通过谈话，了解谈话对象的的综合素质。另一方面，可以理顺干部情绪，充分体现人文关怀。对表现出思想包袱重、换届影响较大的干部进行教育疏导、舒缓压力；对情绪低落、思想消极的干部进行解疑释惑、增强活力；对性格内向、缺乏自信的干部，加油鼓劲、激发潜力；对提出不切实际要求的干部进行教育引导，使其对自己有一个正确认识。第三，可以严明换届纪律。谈心谈话多为上级对下级，组织对个人，可以达到教育在先、警示在先、预防在先的目的。每一次谈话就是对每一名谈话对象的思想教育，可以教育引导和提醒督促干部认真学习领会和自觉遵守中央和省委、市委、县委换届纪律规定，切实做到讲政治、讲党性、顾大局，正确对待个人进退留转，自觉服从组织安排。坚持把纪律和规矩挺在前面，谈话过程中，应当反复强调换届纪律，特别是重点宣传“九个严禁、九个一律”换届纪律，传导压力，形成震慑，促使党员领导干部增强了遵守换届纪律的思想自觉和行动自觉。第四，可以营造良好换届环境，通过党委领导班子成员主动下基层覆盖全面、深入具体的谈心谈话，可以为广大干部公平提供发表个人看法、表达个人诉求的平台。这不仅可以堵住投机钻营、跑官要官的路子，又可以避免使埋头苦干实干的干部吃亏的问题，还能有效消除了每到换届在干部队伍中出现的心浮气躁、等待观望、坐等换届、贻误工作的问题，达到换届工作风清、心齐、气顺、劲足的目标。

不可能的事吧！