职工留意

buyaodayima

巿场经济使然，产能过剩行业，必然会裁员，巿政府没有办法，企业领导更没有办法，作为被裁减员工，不要痛恨谁，也不要责怪家人，更不要自卑。尤其国有企业（或国有控股企业）的被裁减职工，有＂视为已缴年限＂的职工更要坦然自若，面对现实，迎接新的生活。
        需要注意，你所在的企业是不是足额向巿政府（或县政府）的管理机构，比如人力资源和社会保障局下属的职工基本养老保险部门缴费了，你的缴费年限是不是准确的？在社保局是否可以清楚见到？如果见不到，务必在办理相关手续时，要让企业讲清楚，因为这非常重要！
       有＂视为已缴年限＂的国有企业员工还务必要落实档案中是否有自己入厂时的招工表，大中专毕业学生的报到证等原始材料，因为今后你退休年龄到时，社保局要打开你的档案（你千万不要自己打开哈！！！），查证你是怎样参加工作的。请被裁减员工一定要注意，不然几年十几年的＂视为已缴年限＂就没有了。那时悔之晚也。
       如果企业效益好，有住房公积金的，也须落实，到底应该有多少钱，是不是准确，住房公积金管理中心是不是真的可以查明，是否可以取出，怎样取出？
       职工基本医疗保险缴费年限也必须重视，千万不要因为过去在企业工作，就轻视忽略！因为一般买断工龄后，职工就作为个体人员参加基本养老保险和基本医疗保险，而政府都规定最低缴费年限。比如15年缴费才能领养老金，才能不继续缴费享受相关医疗待遇。
        钢铁行业的职工更要重视医疗保险年限问题。因为有企业可以在以前与政府勾结，不按时缴费，不按政府规定的时刻参加企业职工医疗保险。比如巿政府规定全市所有企业必须从2001年1月参加职工基本医疗保险，但有些企业就可以釆用特殊办法不参加，而且还能让政府相关部门同意。结果，现在却让职工蒙受损失，因为如果企业按巿政府规定参保，那么到2016年1月1日职工就缴费满15年了，但企业却可以拖到被其它企业兼并后才去缴纳养保险金、住房公积金，才去参加基本医疗保险，那么被裁员职工现在被裁，也得继续缴费，就是现在退休，也必须继续缴费，我身边就有已经退休还在继续缴费到明年的人员。