小地方如何留人才

澜若月熙

“郡县治，天下安”，说的就是县城之类的小地方在我们党的组织结构和国家政权结构中处于承上启下的关键环节，是发展经济、保障民生、维护稳定的重要基础。小地方发展如何往往就要看它有没有人气、有没有人才。没有人才的小地方，发展就会成为无源之水，失去活力。然而大城市、中心城市的虹吸效应越来越强，“人往高处走，水往低处流”，人才流失不断加剧，小地方又该如何留住人才？笔者认为需要从以下几个方面考虑。

   住得下，“安得广厦千万间，大庇天下寒士尽欢颜”，人活着总不能以天为被、以地为床，都渴望有个属于自己的“安乐窝”。下得去留得住，报酬虽不是劳动价值的唯一体现，但却是对人才的极大肯定。为此，完善完善按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度，兑现既有承诺，真正留住人才。可发展，学无止境，成功只属于不断进取者。为此不断拓宽学习渠道，让人才价值不断放大，进一步提升人才能力显得尤为重要。能致富，城市的发展离不开产业的支撑，用要有完善的产业链吸引人才，通过产业发展促进就业和创业，不断提高吸引力。人活着要生存，让本地户籍籍人才回流，让客籍人才常驻。有所游，物质财富的增长带来的是消费能力的提升。拓宽服务业，提升功能和形象就显得尤为重要。让人才游有所去，获得物质、精神双收益