加强党内监督，规范权力运行

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　　抓制度落实，必须首先从领导做起。抓落实是领导干部的重要职责，是对领导干部综合素质的检验，领导者必须成为落实型的领导，带头落实好各项工作任务，带头落实、遵守好各项规章制度，带头履行好工作程序，带头树立起落实、遵守制度的良好形象，将自身塑造成为落实制度的表率人物，成为落实制度的领军人物，时时刻刻想到落实，认认真真抓好落实，用自己的言行感召全体干部职工遵从各项制度。
　　抓制度落实，必须学习到位。把制度作为全体干部职工的行为准则，做到学习到位。落实制度不能停留在口头上、会议上、文件上，关键是要融入干部职工的思想深处，使落实制度成为一种工作风气，使落实制度成为干部职工的自觉行为。把制度的学习作为制度建设的重点，真正做到学习到位，做到警钟长鸣。
　　抓制度落实，必须强化观念。观念决定思想，思想支配行为，行为决定结果。有了“落实”这种观念，工作就有了抓手。如果我们缺少落实的观念，忽视了落实，不抓落实，不去真正落实，那么，任何计划、措施、政策、制度都是一纸空文，任何思路、方法、会议精神都是画饼充饥，任何前景、蓝图、目标都只能成为水中月、镜中花。进一步强化干部职工遵守制度的观念，是一项摆在我们面前迫在眉睫的工作任务。
　　抓制度落实，必须牢固意志。落实是一种意志。落实，说来简单，但真正以实际行动来实践目标，实施计划，却并非是一件很容易的事。它需要有坚持不懈的韧劲，需要有坚定不移的意志。我们要采取多种形式，广泛开展爱岗敬业教育，让全体干部职工牢固树立起遵守各项制度的坚定意志。