严管就是厚爱，信任不能代替监督

chling

通过观看反腐大片《打铁还需自身硬》的上篇《信任不能代替监督》片中的活生生案例使我为之震惊、为之气愤，身为纪检监察干部将党和人民的信任视为权利肆意践踏，知法犯法，最终落为阶下囚的恶果，让人深思，值得深省。

近年来，各级对干部监督力度不断加大，监督机制日趋完善，效果也日益明显。但要看到，监督“虚化”、流于形式的问题在个别单位仍不同程度存在。在监督环节上，重选拔任用，轻任后监督；在监督对象上，重一般干部，轻主要领导；在监督内容上，重日常事务，轻原则问题；在监督时段上，重“八小时以内”，轻“八小时以外”；在监督形式上，重事后查处，轻事前监督。组织管干部的功能发挥不好，对苗头性倾向性问题不敢管、不愿管，甚至哄着护着，就可能使小毛病演变成大问题，后果十分严重。

不辜负信任，不排斥监督，是党员干部应有的姿态。对那些自律不严、行为不端的领导干部，监督的必要性自不必说，即使对那些严于律己、平行端正的领导干部，监督也绝不多余。只有把监督当警戒、作镜子，处处对照、时时检查，找出不足、改正缺点，才能赢得组织的更大信任，挑起更重的担子。

“严是爱，松是害。”党组织加强监督管理，是对党员干部的真正关爱，是对党的事业的高度负责。搞好监督，要进一步健全制度机制，切实发挥监督体系的功能作用；要坚持对上对下一个样、此时彼时一个样、大事小情一个样；要克服好人主义思想，不怕丢选票、不怕得罪人，敢于坚持原则、敢于较真碰硬；要保持有规必依、执规必严、为规必究的高压态势，对违反纪律、不讲规矩的人和事，该批评的批评、该制止的制止、该处理得处理，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。