⑴建设机制。建立健全领导体系,成立领导小组,结合相关办、站、所工作,把人才队伍建设成效纳入绩效考核,加强监督检查,做到有机构、有人管,形成齐抓共管的局面。⑵建设制度。出台相关文件,健全由组织、农业、财政、经济发展办、扶贫办、科技宣教等股室组成的对农村实用人才培养、使用、流动、保障全程服务政策体系。⑶建设网络。利用远教阵地、万村千乡网页等网络信息交流平台,引导登记在册的各类实用人才相互联系,形成多方共同交流的网络,转变单一的种植、养殖和简单初加工模式为集生产、加工、服务、运销于一体的综合型大农业经营模式。
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