“用工荒”的背后折射的是人口结构的改变

西林西

在这里需要说明的是，“用工荒”在某种意义上来说，专指一些以人口密集型为主要特征的加工行业在失去基本的劳力支撑时表现出的一种恐慌状态。在笔者看来，这主要是人口红利的进一步减退，导致以前的廉价劳动力变得不再廉价而有难以觅得的趋势。

中央人社部政策研究司副司长卢爱红今日谈及今年就业形势时表示，今年的就业形势总体稳定的基本面没有变，但是稳中有忧。从结构上看，就业结构性矛盾更加突出，体现在招工难和就业难的情况并存。当前的就业形势总体稳定，这主要是当前时期，经济速度放缓，劳动力还不是很短缺，但有短缺的趋势。众所周知，我国自上世纪80年代改革开放以来，经济高速发展，取得了举世瞩目的成绩。但人口福利并没有跟上，特别是实行计划生育以来，人口增长速度持续放缓。试想一个在80年代初九20岁左右的劳动力，至今也近60岁了，失去劳动能力是自然的道理，加之在80年代是计划生育的高压之时，之后的这么多年，人口出生率严重偏低，突然减少的人口直接导致人口福利的降低，这是当今用工荒的主要原因。

再者，在90年代，高校扩招，更多的学生能够进入大学，接触到高科技的学生越来越多，也培养了很多知识分子和专门的应用型人才。但不可避免的会出现一批高不成低不就的毕业生，又特别是从农村出来的大学生心中的想法就不再仅仅是献出自己的劳力。那么用功密集型的加工企业出现“用工荒”也是可想而知的。

人口结构的改变，主要是人口老龄化在我国比较严重，这是历史的结果，更是当代需要努力解决的原因。在今后，一对夫妻赡养四个老人的现象将普遍存在，但随着二孩政策的放开，这种现象能得到一定的解决，但目前的状况，还有待于极力解决。

针对于由于人口结构造成的“用工荒”现象，抑或是还有由于企业自身的转型升级不够，中西部的企业加快了步伐，以至于沿海地区的企业用工更难，都是“用工荒”的重要原因，于此，笔者想说的是，为了解决用工荒，当前应该做的是，加快科技技术的使用，特别是以高新科技的力量替代一般劳力，解决用工难题。加快企业转型，特别是政府要做好经济结构转型，探索适合当地发展的致富之路。