论机关干部转变工作作风，要从服务意识做起

平昌实话实说 · 发表于 2009-9-6 21:16

平昌干部如何转变工作作风，要从树立服务意识做起

    傅雷说：“一个人对人民的服务不一定要站在大会上讲演或是作什么惊天动地的大事业，随时随地，点点滴滴地把自己知道的、想到的告诉人家，无形中就是替国家播种、垦植”。思想观念决定了人们的行为，特别是当前我们正处在经济转型期，许多新情况、新问题不断涌现，需要广大机关干部牢固树立执政为民意识、“领导就是服务”、“干部都是人民的公仆”的意识、服务也是生产力的意识。要把蜜蜂“采得百花成蜜后，为谁辛苦为谁甜”的精神，把老黄牛“勤勤恳恳、默默耕耘”的境界体现到各项工作中，自觉地把服务作为自己的天职，自觉地把权力的运用当作服务的过程，真正实现机关由领导型向服务型转变。
    要正确处理好对上负责与对基层群众负责的关系。想问题，办事情，作决策，始终把对上级负责和对群众负责统一起来。要围绕中心、顾全大局，面向基层、面向群众，把群众“拥护不拥护”、“赞成不赞成”、“高兴不高兴”、“答应不答应”作为工作的出发点和落脚点，要把群众的呼声作为改进工作的第一信号，把维护群众利益作为工作的第一职责，把群众满意作为衡量工作的第一标准，真正从思想上尊重群众，感情上贴紧群众，行动上深入群众，工作上依靠群众。做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
俗话说，群众的眼睛是雪亮的。苏联前部长会议主席在总结苏共失败的教训时说：“权力应当成为一种负担，当权力是负担的时候，我们的政权就会稳如泰山；权力一旦变成乐趣，那么一切也就完了。”拿权力当乐趣，满足自己的私欲，拿权力当儿戏，将一步步脱离群众。要通过充分发挥群众的监督作用，促进权力运行的公开化，减少暗箱操作，增加透明度，切实为人民谋利益。大力推行党务政务公开和社会服务承诺制度，广泛采取听证、论证、专家咨询和研讨等多种形式征求意见，保证群众的参与权、知情权、选择权，保证决策的客观性、准确性、实效性。通过完善监督机制、考核评估机制，把机关服务置于强有力的监督之下，保证把人民赋予的权力真正用来为群众服务。
    要提高服务质量。发展靠环境，环境的核心是机关工作效率和服务质量。要按照政企分开、政事分开和精简、统一、效能的原则，调整职能，规范机构，理顺关系，解决好“越位”、“缺位”、“错位”和机关内部职能交叉、权责脱节等问题，切实履行好经济调节、市场监管、社会管理、公共服务的职能。要下大力气进一步解决好机关作风方面存在的问题，明确办事时限，提高办事效率。对工作运转时出现的不畅问题要及时沟通，对基层和群众遇到的一些矛盾要积极疏通，对不利于经济和社会发展的条条框框要大胆变通，真正为基层和群众提供优质、高效、全程的服务，提高人民群众对机关服务水平的满意度。

转变工作作风需要从小事做起，如果平昌人再不转变作风的话，发展更要落后一大截了，现在政府企业私营业主，个人都要转变成服务型的政府单位企业和个体，只有这样，我们才会在社会主义市场经济的体制下立于不败之地

平昌实话实说 · 发表于 2009-9-6 22:18

俗话说，群众的眼睛是雪亮的。苏联前部长会议主席在总结苏共失败的教训时说：“权力应当成为一种负担，当权力是负担的时候，我们的政权就会稳如泰山；权力一旦变成乐趣，那么一切也就完了。”拿权力当乐趣，满足自己的私欲，拿权力当儿戏，将一步步脱离群众。要通过充分发挥群众的监督作用，促进权力运行的公开化，减少暗箱操作，增加透明度，切实为人民谋利益。大力推行党务政务公开和社会服务承诺制度，广泛采取听证、论证、专家咨询和研讨等多种形式征求意见，保证群众的参与权、知情权、选择权，保证决策的客观性、准确性、实效性。通过完善监督机制、考核评估机制，把机关服务置于强有力的监督之下，保证把人民赋予的权力真正用来为群众服务。