这是在乱搞——巴中的绩效工资

70后男人 · 发表于 2009-9-7 11:42

支持楼主！

按地方搞的那一套，就是曲解中央意愿（若有内部秘密文件例外），起不到刺激教师积极性的作用，唯一可以的是调动教师努力找关系晋升职称的积极性。

KV2007 · 发表于 2009-9-7 13:29

[em53]

KV2007 · 发表于 2009-9-7 13:28

QUOTE:

以下是引用钢刀在2009-9-7 12:33:00的发言：

关于教师的绩效工资，中共中央，省，市都出台了相关的指导意见，都围绕着“绩”和“效”在做文章。如何体现“绩”和“效”，如何评聘教师的岗位，怎么定责，在具体执行中却显得有关“犯难”。无疑，只看饭龄，不看实绩，是无法体现“多劳多得，优绩优酬”的绩效工资的激励导向作用，势必违背中央政府的初衷！

我那几年给GUOJIA背背篼的时候你娃在哪里?

兄弟我来了 · 发表于 2009-9-7 14:04

乱

兄弟我来了 · 发表于 2009-9-7 14:06

搞不懂，吃肉的和喝凉水的都在骂娘。

laosige · 发表于 2009-9-7 15:15

支持楼主！

按地方搞的那一套，就是曲解中央意愿（若有内部秘密文件例外），起不到刺激教师积极性的作用，唯一可以的是调动教师努力找关系晋升职称的积极性。

怎么样啦 · 发表于 2009-9-7 15:21

以职称来定级是肯定要不得的

阿罗约老公 · 发表于 2009-9-7 15:08

医院绩效应是：当用价低药治好的病不用高价药，当用单位药不用多味药，能口服者不打针，能打针者不输液，对诊病无关的检查不作，处处为病人作想，少花钱治好病，以服务質量态度，把研究多收钱转回到研完技术业务上來。医护人员绩效把多收钱转到少收钱治好病挂钩。乱收费多收费作为惩处扣奖金的依据。

20090908 · 发表于 2009-9-7 17:42

我支持,巴中的决策者们,该杀头!

钢刀 · 发表于 2009-9-7 18:12

刚刚得到消息：巴中市、区在教师节前，教师的绩效工资先总额兑现一部分，待相关的绩效考核方案出台，9月底前全部兑现。这是教师们的福音。相关部门才有更充足的时间调查、研究制定相关的绩效工资考核方案，使之更合理，更有利于激励教师，调动教师的积极性、创造性。真正体现“多劳多得，优绩优酬”的绩效工资的激励导向作用。

山路万万 · 发表于 2009-9-7 18:16

绩效工资按职称分配是不对的，大家都知道在大多数单位，职称高的人做的事情往往比初级职称少，这种分配不能体现按劳分配的原则！

实信言 · 发表于 2009-9-7 18:44

职称是档案。不能老拿职称来衡量。岗位体现职工所做的事。低职高聘，高职低聘在工作中常有的，好多高职在休息没上课，或者在上与职称不相干的课。以此发放绩效工资合理吗

教育局的领导，学校的校长深思

实信言 · 发表于 2009-9-7 18:52

　　我去我去问问去

实信言 · 发表于 2009-9-7 18:53

啊啊大爱的大

实信言 · 发表于 2009-9-7 18:59

　　以岗定薪，岗变薪变，便于管理。

紫岭山 · 发表于 2009-9-7 18:26

关系到职工切身利益的问题，处理时要慎之又慎！！

xiaoniding · 发表于 2009-9-7 16:57

QUOTE:

以下是引用怎么样啦在2009-9-7 15:21:00的发言：

以职称来定级是肯定要不得的

劲羽 · 发表于 2009-9-7 17:02

不懂不发言

这是在乱搞——巴中的绩效工资

浏览过的版块

关于我们

联系我们

商标版权

其他信息

© 麻辣社区

这是在乱搞——巴中的绩效工资这是在乱搞——巴中的绩效工资

浏览过的版块

关于我们

联系我们

商标版权

其他信息

© 麻辣社区

这是在乱搞——巴中的绩效工资