“痛经假”何时不再是“纸上福利”

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专门为女职工设立“痛经假”，不仅很有必要，而且还要狠抓落实才是。

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据《工人日报》报道，作为女职工“四期”保护之一，“痛经假”每每见诸报端都会引起关注。 然而，记者走访调查发现，即便多省市对此喊得响亮，却始终面临执行之困；尽管女职工对这一假期期盼度极高，却深陷开口之难，致使过半受访女职工并不打算享用“痛经假”。

一个无需争议的事实是，现实生活中多数女性伴有轻度及以上的痛经，相当一部分女同胞每逢经期来临便疼痛难忍，严重影响到工作和生活。所以，专门为女职工设立“痛经假”，不仅很有必要，而且还要狠抓落实才是。然而不能不令女职工们失望和遗憾的是，这“痛经假”真正落实起来，却不是那么回事，可以说已被大打折扣。

究其原因，问题主要出在企业管理者的算盘打得太精上。因为许多时候在一些用人单位看来，如果实施“痛经假”，在同酬的情况下，男女却不能同工，就会提高用人成本，实在太不划算。基于这种“鸵鸟心态”，“痛经假”不沦为“纸上福利”才怪，至于这样那样的“规定”，就全当耳边风了。

无疑，如何让“痛经假”真正落地，用人单位和政府职能部门都有不可推卸的责任。作为用人单位，要坚持以人为本的理念，不要斤斤计较一时之得失，甚至视“痛经假”如同洪水猛兽。作为政府职能部门，也要采取切实有效的跟进措施，尽量减轻用人单位的经济负担，以此消除其聘用女职工的心理负担。

另外，工会、妇联组织也要进一步发挥“娘家人”的作用，督促用人单位落实妇女权益，尽一切可能给女职工提供更多的贴心关爱。