用好监督执纪“四种形态”是对党员干部的一种保护

早天里

    近日，省委常委、省纪委书记王雁飞做客中央纪委监察部网站在线访谈，就实践监督执纪“四种形态”与网友进行了交流。四种形态即：党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态；党纪轻处分和组织处理要成为大多数；对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数。第四种：而严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极极少数。

    从长时间运用的结果来看，不难发现：运用监督执纪“四种形态”，是对党员干部最大的关心和爱护，也是遏制腐败蔓延势头最好的方式。大量案例表明，党员干部不是从一开始就坠入严重违纪违法深渊的，用好了第二、三种形态，对轻微违纪的同志进行职务调整或给予轻处分，甚至对违纪性质更为严重的同志进行重大职务调整或给予重处分，目的并不是为了惩戒而惩戒，恰恰是为了防止这些干部在错误的道路上滑得更远。

但是，我们也要清楚的看到：监督执纪“四种形态”，对党员干部的要求不是松了，而是更严了，执纪的力度不是小了，而是更大了。实践“四种形态”绝不是“放水”或“收兵”，恰恰相反，是纪法分开、纪严于法。只有始终保持惩治腐败的高压态势，讲纪律才会有人听，抓纪律才能有成效，才能促使违纪人员自觉“由四变三”“由三变二”“由二变一”，使多数同志因“一”而警醒，把问题消除在萌芽状态。所以，“四种形态”对于干部来说要求更严，对于监督执纪者来说，必须要用好用严，才能保证纪律的严肃性的同时，也更大限度的保护好我们的党员干部，防止我们的党员干部要么成为“好同志”，要么沦为“阶下囚”。

    同时，纪检机关在实践第一种形态过程中，应充分发挥谈话函询作用，对党员干部身上存在的小问题，做到早发现早批评早纠正。对倾向性问题要早打招呼，防患于未然；对潜在性问题要谈谈心，提个醒；对萌芽式问题要谈话批评，让其注意；对苗头性问题要诫勉谈话，令其改正；对笼统性问题则要函询警示，使其受到教育，行有所止。