省医院，休产假期间只有500/月？你让我和娃娃喝米汤呀？（四川省人民医院已回复）[已回复]

手机网友 *发表于 2017-4-28 16:43* · 发表于 2017-4-28 16:43

过份哈！

手机网友 *发表于 2017-4-28 16:43* · 发表于 2017-4-28 16:43

这简直是太不人道了！

手机网友 *发表于 2017-4-28 17:01* · 发表于 2017-4-28 17:01

医院何来违法？生育期间五险一金给你照交，可能各位没有分清楚绩效和工资的概念，生育期间工资一分不少的发给你，绩效本来就是根据工作量来算，没有工作量何来绩效？恐怕你们该追究责任的不是医院，而是各个科室的护士长之类的吧，帮忙分担孕妇工作的同事工作量增多，然而并没有多拿一分钱，孕妇的绩效医院并没有黑吃，那这个绩效哪切了？问问你们的护士长

手机网友 *发表于 2017-4-28 17:10* · 发表于 2017-4-28 17:10

这个坑挖的有点大，侯局长该来查一查这个医院啦！

手机网友 *发表于 2017-4-28 17:13* · 发表于 2017-4-28 17:13

病假不让护士休，产假不让休，绩效要降，产假的钱又要降，只针对临床可怜的护士，后勤那群耍手机的从来没得这些！！！！！！

手机网友 *发表于 2017-4-28 17:24* · 发表于 2017-4-28 17:24

医院只知道删帖，各种谈话和谐，先把后勤行政那一帮关系户裁掉！！院办，在编40多人，开电梯，在编，20人！！！

手机网友 *发表于 2017-4-28 17:30* · 发表于 2017-4-28 17:30

确定有500？我觉得从来都是每个月不发钱还倒欠医院的！夜班提前半年就上，早就没奶了，行政人员怀孕坐办公室刷淘宝到生都无所谓，我们怎么能不请假？工作那么累！病人那么重！人始终不够！然后就退后职称两年，各种扣钱，很多福利都不得！一个一线科室护士永远都在忙，工资基本没有，绩效都是血汗钱，一个行政办公室十几个人上班，就一个人办事！还凶的不得了，多一句都开骂！我们养着他们，他们还那么凶，很多部门的存在都不知所谓！加工资永远轮不到我们！收入和我们差不多，这绩效改革永远都不考虑我们护士！真的觉得还当不到小医院

手机网友 *发表于 2017-4-28 17:31* · 发表于 2017-4-28 17:31

到手的不是500块，是负数，工资根本就不够扣，扣完了还要负3、4百

手机网友 *发表于 2017-4-28 17:48* · 发表于 2017-4-28 17:48

那么问题来了，自己的员工都能扣那么多，医院规培的，委培的是扣了多少

手机网友 *发表于 2017-4-28 18:10* · 发表于 2017-4-28 18:10

养求一群闲人后勤。现在克扣临床医生产假收入，不要脸。

手机网友 *发表于 2017-4-28 18:19* · 发表于 2017-4-28 18:19

这有什么，大家都这样，毕竟是省医院，我们能怎样？

手机网友 *发表于 2017-4-28 18:21* · 发表于 2017-4-28 18:21

简直是不要人休产假

手机网友 *发表于 2017-4-28 18:25* · 发表于 2017-4-28 18:25

外面听着是多么的高大上，工资肯定也不会少，然而就是个坑，我只能呵呵

手机网友 *发表于 2017-4-28 18:25* · 发表于 2017-4-28 18:25

外面听着是多么的高大上，工资肯定也不会少，然而就是个坑，我只能呵呵

手机网友 *发表于 2017-4-28 18:31* · 发表于 2017-4-28 18:31

四川省人民医院开始公关了，说买了生育险，喊不要到处转发

手机网友 *发表于 2017-4-28 18:43* · 发表于 2017-4-28 18:43

嘻嘻，四川省医院除了盘剥规培生，魔爪也伸向本院女职工啦哈哈哈

四川省人民医院 · 发表于 2017-4-28 18:44

   四川省人民医院的各位亲，绩效改革关系广大职工的利益，关系医院的发展，是每个职工共同关心的问题。医院高度重视和理解大家的意见和诉求，院领导已召集相关部门进行讨论，现就相关情况说明如下：
1、目前医院新的绩效改革方案为内部讨论稿，按照相关规定和程序，正在广泛征求职工意见过程中，征求意见结束后，将提交医院职工代表大会讨论通过，然后予以执行。
2、医院执行《四川省人口与计划生育条例》相关规定，职工产假期间视为出勤，基本工资、月基础绩效、福利、年终绩效全额发放。其中大家关心的月基础绩效标准的问题，还处于征求意见阶段，医院将在收集大家的意见再结合我院实际并参考其他医院有关职工产假期间绩效发放的作法来制定发放标准。贴文中关于“产假期间绩效改为500元/月”的说法系楼主在理解上有所偏差。
3、我院为省级社会保险参保单位，已按规定为职工购买了全部4种保险（养老、失业、医疗、工伤保险），职工因生育产生的医疗费用在医疗保险中报销。
   绩效改革是是一项系统工程，医院非常重视绩效方案的制订、意见收集及优化调整。运营管理部就本次方案已召开各层级、各片区共十多次宣讲会解读方案和征求意见。
   医院诚挚欢迎全院干部职工对绩效改革方案提出意见建议，高度重视干部职工的利益诉求。欢迎通过科室、部门、党支部、职工代表等渠道向医院运营管理部反映，医院会综合考虑大家的意见和建议，力争制订出更加优化的方案。但同时希望大家以冷静、理性、客观的态度反映意见。