“我们不希望下一代留在青海！”
青海省地处青藏高原，条件艰苦，环境恶劣，全省面积７２万平方公里。省内不同地区海拔、气候条件各异，全省共分二类至六类地区，职工收入高低因条件艰苦程度而定。机关、企事业人员主要分布在东部自然条件较好的二类地区，省内普通职工收入偏低，工资水平明显低于其他省份。
青海省劳动与社会保障厅工资处处长程启寿告诉记者，青海省职工平均年工资２００６年已达到２２６７８元，但主要是靠省内艰苦地区高收入职工的收入拉动，同等级别的职工不同地区工资收入差别可达２－３倍。
海东地区乐都县与西宁市同属二类地区。乐都县人事劳动和社会保障局的一位领导参加工作２３年，７月份领取工资１９７４元，记者看到他的工资表上职务工资４３０元，级别工资７５０元，艰苦边远地区津贴为１４０元。
这位领导表示，与自己同等级别的干部在玉树六类地区有５０００多元的工资收入。在津贴一项上，六类区为１０５０元，与自己得到的相差７．５倍。虽然六类区收入很高，但一般职工还是不愿到这些海拔超过４０００米的艰苦地区工作。人们都是选择条件好的地区就业，因此即使在乐都，由于工资偏低，人才也引进很难，经济更难以发展。
“我们不希望下一代留在青海！”陪同记者的乐都县宣传部领导说：“乐都是全省条件较好的地区，由于青海省工资太低，乐都县每年考出去的大量学生很少回青海工作，作为父母我们也希望下一代能在外地发展，自己在青海工作了２０多年，工资收入每月只有２１５８元。而在部分东部地方政府，一个普通公务员的收入和我们都是天壤之别，收入差距太大。”
———— 相关报道 ————
◎ 网上晒工资“晒”出的潜台词
一名自称关注各大论坛“晒工资版”已有一个多月的青年教师说，网上的工资条越“晒”越多，大家的内心也就越来越复杂。例如，“在岗者”与“离岗者”分配不公，“垄断”行业与“非垄断”行业分配不公，“大城市”与“小城市”分配不公，“老总”与“员工”分配不公，这么多收入分配不公的问题，让人心里不是滋味。 【全文】
◎ “晒工资”的冷思考--如何认识收入差距扩大问题
◎ 民调显示："晒工资"让三成人感叹收入差距太大
“晒工资”晒出的沉重
据2月5日《中国青年报》报道，从去年秋天开始，“工资条”开始高调出现在网络中的一些论坛和博客上。越来越多的人把自己的工资条贴在网上供大家比较参考，这一举动被网友们笑称为“晒工资”。
“晒工资”的“晒”字意味无穷，一不小心，晒出了饮食男女的万般心态，更晒出了一个时代的现状和一些人的沉重。
“晒工资”晒出了民生实况。有人感叹，“现在什么都在涨，就是不见工资涨”、“工资涨一点，物价蹿一截”，这样的怨言反映了一些地方人们工资的涨速低于物价的涨速，百姓由此感叹生活成本攀高，生活压力在增大。
“晒工资”晒出了行业、地区间收入差距，晒出了贫富差距加大。从晒在网上的工资条来看，石油、电力、电讯等行业的员工收入，普遍比军人、教师的收入高出几倍甚至十几倍。垄断行业不正常的高收入和一些行业不正常的低收入，让人感到分配不公是一个不可忽视的社会问题。
“晒工资”晒出了一部分人的心态失衡。报道称，27.5％的人感叹“某些职业工资高得让人无法接受”，透露出公众的心态有不满，有愤懑，也有失望。这种不平衡感往往会加剧不同人群间的对立情绪，这是一个令人关注的警示。
“晒工资”，有人晒出了骄矜，有人晒出了悲凉；有人晒出了自得，有人晒出了忧患……笔者认为，与盘点“晒工资”无意中暴露的隐秘相比，我们更需关注的是，造成这些现状的幕后推手。
有经济学家认为，机会不平等使得当前贫富差距拉得更大，而造成机会不平等的原因是腐败和垄断。相关学术研究报告也指出，我国收入增长最快的群体大都是与权力相关。因此，从表面上看，“晒工资”晒出了不同个体的收入状况、不同个体的欢愉和悲辛，实质上，则晒出了现实中的分配秩序，晒出了垄断行业的霸道，更晒出了某些乱权者侵吞公共财富的现实。
“晒工资”之所以受人关注，是因为它令人深感调节收入的迫切、矫正垄断行业高收入的必要，以及整饬乱权者的必要———这，可谓是“晒工资”的意外之功了。（王石川）
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发表于 2009-9-18 16:07
