发现新旅游6月21日版

张小云

今天是夏至，这预示着炎炎夏日正向我们走来。有人说女人是水做的，如果一座城市也是水做的呢？本期《发现新旅游》为大家网罗了国内三个著名水城，共同领略温柔水乡的凉爽魅力。

2017年6月21日 星期三 （NO.1076）
农历五月廿七 夏至
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【玩腔调】

本期封面：水是增加城市舒适度的一个元素。水网密布的城市，总是多了一种温婉的气息，让人感到闲适、浪漫。所以真正的水城，是值得我们好好流连的地方。无论是泛舟于小河之上，抑或夜晚看光影在水波里流动，都是夏日里难得的享受。

●聊城：“江北水城”古朴大气
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>水城档案：聊城是我国长江以北一座独具魅力的水城，被誉为“江北水城”。聊城城市建成区43平方公里，湖河水域面积就占了13平方公里，占整个城市建成区的1/3。全市流域面积在30平方公里以上的河流有23条，流域面积在100平方公里以上的河流有3条。

>城河湖一体：黄河在聊城市境内蜿蜒130多公里；马颊河、徒骇河、渭河、赵王河等市内主要河流纵横交错，形成了独特的水系。市区内有我国北方最大的城市湖泊--东昌湖，水面总面积近5平方公里；著名的京杭大运河自南向北穿越而过，形成“城在水中，水在城中，城中有湖、湖中有城、城河湖一体”的独特城市风貌。

>玩转水城：古城风貌保存完好，以古城正中的光岳楼为中心，向四面辐射，形成东西南北四条古城区干道。其它大街小巷，也都是经纬分明，垂直交叉，形成棋盘方格网状骨架。所以完全可以乘坐一叶小舟，依次游玩古城内的各个景点。

●苏州：“东方水城”温婉秀美
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>水城档案：苏州境内河港交错，湖荡密布，最著名的湖泊有位于西隅的太湖和漕湖；东有淀山湖、澄湖；北有昆承湖；中有阳澄湖、金鸡湖、独墅湖；长江及京杭运河贯穿市区之北。太湖水量北泄入江和东进淀泖后，经黄浦江入江；运河水量由西入望亭，南出平望。

>河流密集：苏州自古以来就有“水城”之称，境内河湖星罗棋布，街河相临。苏州市区是江南水网的中心和全国河流最密集的地区。近年来苏州大力发展水上旅游，被称为“东方水城”。可以说水是苏州城市的载体，也是苏州最引人瞩目的城市“名片”。

>玩转水城：华灯初上，水逐船行。听着温软的苏州评弹，品着上好的碧螺春，欣赏着岸边优美的景色，这样的意境，这样的惬意，不在梦里，不在戏里，就在苏州环城河内。当海内外游客乘坐具有园林特色仿古的官船浏览环古城风貌时，就可以充分体会到江南水乡水上游的意境。

●台儿庄：古城新韵
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>水城档案：这是一个被著名战役掩盖了清丽姿色的水城，也是中国最后一座运河古城。拥有京杭运河上唯一一处明清风貌保存完好的古河道、古码头，拥有最能体现明清运河沿岸居民生活特点的古村--纤夫村，城内至今仍有一些古街巷、古民居、古商铺等古建筑。

>湿地公园：台儿庄运河湿地公园是中国国内第一家以运河湿地为主的湿地公园。运河大堤东西横亘，两岸护堤的灌木与林木宛如绿色长龙，与滔滔河水并行不悖；数百种挺水植物、浮水植物、沉水植物与各类鸟禽鱼类的立式构成，形成典型的低洼湿地景观。

>玩转水城：台儿庄历史文化深厚，形成于汉，发展于元，繁荣于明清。目前遗存下来的胡家老店、李家商铺等建筑，均傍河而筑，前有临街的店铺，后有运河码头，建筑风格“顺天然、亲人和”，既体现了北方建筑的壮观沉实，又体现了南方建筑的灵巧秀美。难得的是，古街民风淳朴依旧，居民仍然保存着百年前的生活习惯和节奏。

【侃侃而谈】

炎炎夏日，总觉得精神倦怠。可是上班族怎能让自己精神不振呢？企业文化作为打鸡血神器华丽出现了。不管牛叉如谷歌，还是微不足道如面馆，每个企业都有自己的企业文化。尽管我们信奉过、误读过、骄傲过，也调侃过，但是它们的存在足以调动我们的好奇。

●原始阶段：榜样的影响
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企业文化可以从上世纪50年代说起。那时的企业文化，既单纯又勇敢，企业精神就是国家精神。比如大庆铁人王进喜的“宁肯少活二十年，拼命也要拿下大油田”的拼搏精神，孟泰“为鞍钢谱写一曲自立更生的凯歌”的创业精神，都是那个时期企业文化的真实写照。

●雏形阶段：口号的力量
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真正的企业文化，是上世纪80年代才刚刚开始的。刚开始，企业文化标语充满了不容置疑的集体主义特征，比如“厂兴我荣，厂衰我耻”，随后提倡以人为本，变成充满关爱的“高高兴兴上班，平平安安回家”。到市场经济的时代背景下，又变得充满了警示威胁的意味“工作不努力，努力找工作”。

●现代阶段：难听的是“洗脑”，好听的是“理念”
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上世纪90年代初的企业文化，“洗脑”成为典型。从敌视反感到俯首称是，短短几天，就可以有思想上的巨大转变。90年代后期，企业文化貌似展现出一些正能量，并巧妙运用到人际沟通、品牌营销、企业管理、情感对话等方方面面。
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>>侃爷两三言：一家企业如何让客户心甘情愿买单，又如何让员工用生命来工作。一切企业文化，都必然围绕这两个目的。达到目的，就可以不论高端低级。企业文化无处不在，从普通员工到高级经理人，谁都不可避免地被企业文化影响与改变。

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主编：乔根然Qly
编辑：思雨Alisa
美编：江兰Jalyn

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