建议达州市城区教师考调由目前的区级自行组织改为市一级统一招考，并加强政务公开。

平凡的一叶

       中心城区教师选调是保证教师质量，提高教学质量的有效措施，目前，我市中心城区（区、县城区）中小学教师选调已成为中心城区中小学教师引进的主要形式。作为实施基础教育的中小学校，能否实施好教师的公开选调工作，最大限度的发挥选调的优势，改善中心城区教师队伍素质、提高教育质量的重要保障。作为普通乡村教师的我们看来，我市的中心城区（区、县）中小学教师选调更像是未某些同志特别准备的，存在不公平或者不透明想象。第一、选调时间、事项、公示等等全由各自区、县自行制定发布，未能统一到市一级，众所周知我国是一个人情社会，特别是在我市个别区、县可以说人情关心错综复杂，不能很好的杜绝暗箱操作、权利寻租或者权利私相授受等情况的发生，极易发生“通江县教师招考舞弊案“类似案件的发生。第二、报名通知公示时限较短，往往是选调通知一出几天就开始报名、考试，有些教师都还不知道情况，考试就结束了；报考条件苛刻，个别区、县招考公示表达不清，暗设陷阱，以至多数乡村教师在报名时就有许多因区、县教育局自己文件表述不清而被拒之门外，严重影响政务形象和公信力。第三、选调公开、公示（信息公开）不足，个人觉得在不违背信息公开的条件下，市、区、县教育、人社部门因主动公开涉及本次召开的所有能公开的信息，而不是等大家对召开不满后再推诿、拖延，最后不了了之。
       建议：一、达州市人民政府将达州市中心城区（区、县）教师考调工作由市人社局和市教育局统一组织，减少暗箱操作、权利寻租或权利私相授受等情况的发生，让选调正真成为选拔优秀人才的有效途径。二、达州市人社部门（各区、县）学习重庆招考经验，年初即制定今年招考计划，随时公布相关信息，在招考过程中将能公布的信息主动公开，确保公正、公平、公开。