人才公寓的关键

澜若月熙

一是强化规划意识，增强人才归属感。始终秉承尊重知识、尊重人才理念，充分征求落户人才意见，分类统计、摸清需求。根据摸排情况，按需设计、合理布局，确保公寓户型满足人才需求，同时力争公寓利用最大化、避免资源浪费。规划中，注重研发、生活等功能统一，规划建设篮球场、网球场、健身房等体育锻炼设施和人才交流中心，谋划招商引进便利店、ATM机、早餐店、理发店、咖啡厅、洗衣店等配套，力求居住环境让人才满意。走访调研已建成并发挥作用的人才公寓，学习先进经验，结合本地实际，选择合理位置作为项目建设地点；在此基础之上，邀请有经验的设计专家参与公寓设计和建设，力争将公寓建成集居住、生活、交流、休憩为一体的人才之家。

二是强化服务意识，增强人才幸福感。实行多部门联动，全方位服务，协作推进，精准服务，及时跟进强化公寓周边配套，方便人才及家属出行、就医、购物。在公寓内建立一站式服务中心，设立专门服务窗口，创新服务流程，配齐配强专职服务人员，确保职责、人员、经费“三到位”。设立值班电话，制作并向人才发放服务联系卡，及时帮助人才解决各类突发困难，提高人才生活质量。积极发挥物业作用，定期维护房屋及内部设施，保持公寓环境整洁。根据从事工作领域，分配住房，积极搭建人才之间交流、互动平台，杜绝出现人才“孤岛”。定期召开人才服务座谈会，听取人才意见，不断改进公寓服务质量，优化人才发展软环境，切实增强人才安全感、归属感、便利感、舒适感和幸福感。

三是强化规范意识，增强人才自律感。完善准入退出机制，制定人才公寓管理办法，加强入住政策公开、透明。简化申请流程，从严管理申请审批，对符合条件的人才，及时办理入住手续。主管部门帮助成立由人才组成的业主管理委员会，制定公寓文明公约，每月评选公寓文明之星和不文明行为，在公寓公示栏公示。对已经入住的公寓实行动态管理，如有特殊情况需更换房型，通过人才申请、单位审核、管理单位调配，一周内完成调换；定期查看是否存在转租和买卖住房现象，与用人单位确认人才是否正常在岗，对转租、买卖房屋或者不在岗的，一律取消租赁资格，情况特别恶劣的，将不良记录记入个人档案并向上级人才管理部门通报。

勤奋的小男孩

对的