直到今天，我们几个中学的教师才有幸看见了南部县教研室的《2017年公开遴选（考调）机关事业单位工作人员条件设置一览表》，县教研室今年要从基层学校考调四个人作教研员。报考条件都有这样一句话“”35周岁及以下，5年及以上教龄在编教师……”
众所周知，县教研室的工作人员，大多是德高望重的专家型教师或教育系统的学科领军人物，再不济也是市级或县级学科带头人。一个教师仅仅是要成长为县级学科带头人，至少需要十多年的专业培养和锻炼，才能得到一个学校大部分教师的认可。
试问，35周岁及以下的年轻教师真的能胜任县本级教研室“教研员”的岗位吗？
如果能胜任，那么几年前（也就是2014年）南部县教研室的公开遴选（考调）工作人员的年龄为啥设为“40周岁”以下？
如果能胜任，同样是2017年的公开遴选（考调），为啥教育系统的另一个直属单位（和南部县教研室同级别的）要把年龄设为45岁以下？
我们不得不怀疑：南部县教研室今年遴选（考调）的条件有猫腻！有萝卜招考之嫌！设置招考条件的人有乱作为之嫌！
我们几个教师都是农民的儿子，寒窗苦读数载，当年大学本科毕业放弃大城市企业的优厚招工条件，回到南部考上教师编制都25岁、26岁了。我们现在都年近40岁，十几年来无怨无悔地服务山村学校，慢慢地成为学校的教学骨干，任教班的高考（中考）成绩排名全县前茅。为啥？南部县教研室今年的遴选（考调）要把我们这批年近40岁的中年教师拒之门外？
普通教师进机关事业单位是逢进必考，我们遵守这个规则！
尊敬的张书记，我们希望南部县教研室今年遴选（考调）的年龄条件，和其他同级别单位相比，是合理的！是公平的！是能服众的！
考不考得上，是我们能力的问题；不能报考，我们就连展示自己能力的机会都没有了！
尊敬的张书记，求求您能帮帮我们说句公道话！！！
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编辑备注：南部县教育科学研究室于8月31日回复，内容如下：
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发表于 2017-8-31 18:38
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