谈一谈大家热议的企业年轻化

ywyyyyhome · 发表于 2017-9-20 16:04

　　一直觉得企业文化是一种很重要的东西，但每次路过火锅店，健康养生馆一类门口的时候，看到一群人手舞足蹈的跳操，领导的人吼的声嘶力竭，底下的人倒是不腼腆，就是跳得满头大汗也没见得多么高兴。总是觉得怪怪的。

　　我心目中的企业文化，应该是真正能督促一个公司，一家企业更好成长的文化内涵，是一种核心的理念，能让大家更团结，让员工更有积极力。并非否认上述火锅店等的行为，只不过觉得过于这样的跳操似乎有点为了企业文化而企业文化。

　　前几天看新闻，四川长虹及其旗下美菱电器、华意压缩相继发布公告，4名“70后”长虹“新生代”正式步入高管团队。同时，不仅仅是长虹，今年以来，兴蓉环境、川投能源、四川九州等企业也都有通过企业年轻化进行改革。

　　虽然在你我的观点上，70后跟90后毕竟不一样，网友们可能觉得怕也没得好年轻哦。但个人认为，相对大家理解上的国企来说，这已经是个很大的改革举措了！互联网时代的今天，人们都在谈转型，就像大家都晓得的不是所有的企业前边写上“互联网+”都叫互联网+企业。那同样，不是你说转型就叫转型，必须要有具体的措施和成就，让大家看得到才更能得到大家的认同。

　　为什么我的标题是“企业年轻化”，却要从“企业文化”讲起，个人觉得，“企业年轻化”既一家公司的改革扩张举措，也是“企业文化”的一种。像长虹这样的大企业，要专业化、全球化的扩张，少不了对用户群体的考量和市场、经营的预判。时代总是在往前走，一个公司从上到下，也需要跟上时代的步伐。既要有广纳人才的胸怀，也要有大刀阔斧从人才、产品、销售等深层改革的勇气。这样，才能更好地融入市场，被不断更迭的年轻用户所接受。

第一炉香 · 发表于 2017-9-26 16:52

最近是听说的比较多的这个词

极乐鸟后 · 发表于 2017-9-26 16:53

现在的人，哪懂啥子企业年轻化哦，都是先把钱赚来包包头揣起算

吃不消 · 发表于 2017-9-26 16:54

突然想起了这两天的火锅那个事情，如果企业爱干净，那说不定就不会造成这个悲剧了

奈若何兮 · 发表于 2017-9-26 16:56

我觉得现在的年轻人思维活跃，大胆创新，是为企业带来了不少活力和生机

娃翻阅 · 发表于 2017-9-26 16:56

很多人觉得现在的年轻人做事毛躁，没得章法，不按老一辈的规矩来，所以不喜欢他们

歌舞会 · 发表于 2017-9-26 16:57

楼主有深度

光和我跟 · 发表于 2017-9-26 16:58

其实个人觉得企业文化反而更值得研究

云上的梦 · 发表于 2017-9-26 16:59

其实年轻化，毕竟是年轻人的天下，思维也更活跃

忽明忽暗 · 发表于 2017-9-26 17:00

现在搞活动好多人都喜欢年轻人参加

一千种想法 · 发表于 2017-9-26 17:00

哈哈哈，楼上好逗，年轻人很忙的好吗，哈哈哈

轩尼狮 · 发表于 2017-9-26 17:01

个人觉得长虹这种大胆启用年轻人的企业，勇气可嘉，值得点赞

封尘记忆 · 发表于 2017-9-26 17:02

不是那啥啥品嘛，创始人就是年轻人得嘛

馨翼 · 发表于 2017-9-26 17:03

90后的朋友90后的朋友，来列个队，举个爪，让我看到你们的手

狂暴风雨 · 发表于 2017-9-26 17:04

80后出现

魔鬼逍遥 · 发表于 2017-9-26 17:05

公司秋儿飘过

香薷遗墨 · 发表于 2017-9-26 17:06

大家讨论得这么热闹，作为40多岁的老年人，我是不是要保持沉默？

浮图夜雨 · 发表于 2017-9-26 17:07

我有个朋友的儿子，93年的，白手起家，现在已经是个企业的总监了，年收入也是按百万算

藕期重 · 发表于 2017-9-26 17:09

说明我大四川的企业还是有长远之见的

微红 · 发表于 2017-9-26 17:10

其实老人要是愿意带一把年轻人，就是所谓站在巨人的肩膀上，企业应该是会越发展越好的

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