我市推进机构编制管理创新

我要来爆料 · 发表于 2017-9-22 10:01

近年来，我市机构编制系统积极提升站位、主动作为，按照“严控总量、盘活存量、优化结构、增减平衡”原则，以“既要管住，更要管活”为总目标，坚守机构编制总量控制底线，严格落实财政供养人员只减不增的规定。全市党政群机关行政编制未突破中央核定的总额，事业编制以2012年统计数为基数只减不增。

我要来爆料 · 发表于 2017-9-22 10:01

我市以扩大效能为导向，积极开展岗编分离工作，创新服务方式，建立岗位设置与编制管理适度分离机制，对基层一线的教育、卫生、农牧、林业、水务、安全等行业和领域实行编制集中统一管理，编制总量核定到县级主管部门，人员和岗位下沉到基层。目前，全市已对10多个行业（系统）的4000余名干部人才实施岗编分离，促进干部人才向一线流动，形成了经济社会发展到哪个阶段、干部人才就保障到那个阶段的良好局面。建立“人才专项编制”保障制度，用于重要领域和重点项目引进人才。

我要来爆料 · 发表于 2017-9-22 10:02

我市对照“权责清单”，根据职责的变化情况调整部门编制，核减职能弱化、取消、下放部门的编制。积极推进“大部门制”改革，整合部门相同相近职责38项，精简行政机构5个。稳步推进事业单位分类改革，积极做好“减法”，全市整合公益职能弱化事业机构42个。积极推进龙马潭区相对集中行政许可制度改革试点，综合设置行政审批机构，实行龙马潭区行政审批局和四川自贸区川南临港片区行政审批局合署办公模式。

我要来爆料 · 发表于 2017-9-22 10:02

同时，我市坚持定期全覆盖开展机构编制管理专项督查，实现区县、市级各部门机构编制检查全覆盖，加大对“吃空饷”单位核减编制的力度。紧紧围绕市委、市政府中心大局工作，加大对经济转型升级、行政体制改革、民生事业等重点领域机构编制配置的倾斜力度，为脱贫攻坚、巡察机构、教育、卫生等民生事业增加编制，发挥机构编制服务中心大局的体制保障作用。