用新时代精神武装头脑指导实践推动工作

澜若月熙

深入开展人民满意活动，切实改进公务员队伍工作作风。结合党的群众路线教育实践活动，突出为民务实清廉主题，以直接面向人民群众的窗口单位和基层一线为重点，在各级机关深入开展争做人民满意公务员活动，通过创建联系点、评选人民满意示范岗和示范单位、开展政风行风评议、推行政务公开，加强法律、社会和舆论监督等方式，让权力在阳光下运行，促进公务员改进作风、提高效率，引导广大公务员做为民奉献、真抓实干、廉洁从政的楷模。
　　持久推进职业道德建设，倾力塑造公务员队伍政务诚信。将职业道德建设作为公务员队伍建设的“灵魂工程”，以忠于国家、服务人民、恪尽职守、公正廉洁为主要内容，在全市各类公务员培训中开设职业道德培训课程。突出政务诚信教育，组织开展形式多样的职业道德实践养成活动、机关文化创建活动，逐步健全公务员职业道德建设长效机制，促进公务员职业道德持久养成和知行合一，使良好的职业道德素养真正内化于公务员灵魂深处，升华为行为准则，促进政府公信力不断提升。
　　加强改进教育培训工作，全力提升公务员队伍能力素质。紧紧围绕全市中心工作对公务员能力的亟需，深入贯彻落实“十二五”培训规划，以“公务员名家大讲堂”等示范培训项目为引领，全面深化四类培训，将学习新时代精神列入必修课程，大规模培训各级各类公务员，全面提升公务员推动科学发展、促进社会和谐的能力。建立健全培训激励约束机制，把公务员参训情况作为考核、任职、晋升的重要依据，促进应训尽训。坚持培训与实践锻炼并重，有计划选派人员到急难险重、艰苦边远的基层地区和部门去砥砺品质、增长才干。
　　严格公务员平时考核工作，着力规范公务员队伍日常行为。将平时考核作为促发展、抓队伍的关键手段，采取周记实、月评鉴、季公布等方法，对公务员日常行为进行从严管理。逐步统一稳定德、勤、廉等方面共性的考核指标，针对公务员各自职责、承担任务，制定能、绩方面的个性化指标。坚持平时考核与年度考核并重，将平时考核结果作为年度考核确定等次的重要依据，与奖励惩处、职务升降、培训学习相挂钩，真正做到奖优罚劣，规范约束公务员的日常行为。