恩阳区人社局事业单位公开考试招聘划线依据是什么？请给我们符合政策的解答！[已回复]

Pd524747

恩阳区人社局事业单位公开考试招聘划线依据是什么？请给我们符合政策的解答！
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编辑备注：恩阳区人社局http://img.mala.cn/common/c8/common_2_verify_icon.gif于11月8日回复，内容见2楼。

恩阳区人社局

巴中市恩阳区人力资源和社会保障局

关于事业单位公开考试招聘划线依据的回复

“Pd524747”网友：
    你好，你在麻辣社区巴中论坛中反映“事业单位公开考试招聘划线依据”的问题，现回复如下：
    根据《关于2017年公开招聘事业单位工作人员的公告》（以下简称《招聘公告》）与《关于2017年公开招聘事业单位工作人员面试相关事宜的公告》（以下简称《面试公告》）均要求，列入体检人员按照应聘人员考试总成绩〔(公共科目笔试成绩+政策性加分)×50%+结构化面试成绩×50%）〕，从高到低依次确定。
    “面试成绩最低分数线”的划分，是根据《面试公告》第三条：“面试采取结构化面试方式进行，面试成绩当场公布，并由考生签字确认。同一岗位资格复审合格人数或实际参加面试的人数，少于开考比例1：2的，视为未形成竞争态势，考生面试成绩不低于其所在面试组最低成绩分数线(同一面试组形成竞争态势岗位进入体检人员最低面试成绩)，方可在同一岗位招聘名额内按照考生总成绩从高到低依次等额确定为体检人选。”。因此，各面试组最低面试成绩分数线，是指同一面试组形成竞争态势岗位进入体检人员的面试成绩。划定最低分数线原因如下：一是更好地营造公平公正的竞争环境。由于此次面试有较多岗位未形成竞争态势，甚至有些岗位只有1:1的比例，为体现“平等、竞争、择优”的原则，有利于选拔优秀人才，特划定最低分数线。同时，最低分数线在面试前是不确定的，是根据同一面试组形成竞争态势岗位进入体检人员最低面试成绩确定的。分数线并不是事先划定，更不是针对具体的、或某一考生划定的。二是有利于提高招聘人员总体质量。由于本次考试面试成绩占总成绩50%，为防止未形成竞争态势岗位的考生在面试时只走走过场、应付了事，而不能考察出考生真实水平，导致最终不管面试成绩高低，都会被聘用的现象发生，特划定最低分数线。三是划定面试成绩最低分数线有据可依。我市近几年在公开引进人才面试中，即按此方式划定面试成绩最低分数线，被社会广泛认可。同时，我局在10月26日《面试公告》第三条中已明确告之。
    非常感谢你对恩阳区事业单位招考工作的关心和支持，若你仍存疑问，欢迎来我局现场或电话咨询（咨询电话：0827-3368388）。

巴中市恩阳区人力资源和社会保障局

2017年11月8日

Pcl524747

是啊，难道最初公开的招聘公告就不作数了吗？这次恩阳事业单位公开招聘的划线制度前后矛盾，不符合政策！

你只是从自己利益角度出发，得出的不公平公正吧！

艾塞克斯

人社局：没错，你们就是我面过的最差的一届！就是要削减近一半的岗位！

Pd524747

艾塞克斯 发表于 2017-11-8 20:24
人社局：没错，你们就是我面过的最差的一届！就是要削减近一半的岗位！

墙都不服，就服你。。。

星空无痕

你这个到底是最低分还是面试平均分？人才引进说得很清楚用的是平均分吧，我没记错吧

eya

恩阳区人社局 发表于 2017-11-8 17:44
巴中市恩阳区人力资源和社会保障局关于事业单位公开考试招聘划线依据的回复

“Pd524747”网友：

那最初的招聘公告也说了，复审后不够比例的是递减岗位直至取消岗位，你们怎么处理的？

竟然有人

麻烦你看下职位表中有个面试比例1:2，你这种1个人笔试，肯定不够面试比例，所以取消了，这都是招聘公告以及职位表提前告诉你的，可不是马后炮