理县“三原色”绘制干部选任备育新蓝图

海子不死

　
　　(王驰)理县用好“三原色”致力提升干部选任水平，坚持红色选人导向，绿色人才备育，蓝色公正考察，为选优配强各级领导班子提供坚强的组织保证。

　　旗帜鲜明，勾勒选人标准之红。坚持党的领导把关是红线，突出政治标准，牢固树立注重基层一线和急难险重的用人导向，把脱贫攻坚、重点工程项目建设、生态环保、依法治县等全县中心工作领域作为培养识别干部的主阵地。全年从基层一线、急难险重岗位选拔干部53人。用对党的绝对赤诚勾勒出干部选任的“红色标准”。

　　一池春水，渲染人才备育之绿。以抓储备、强历练、重使用为具体抓手，建立数量充足、门类齐全、专业配套的后备人才库约187人。按照“缺什么、补什么”的原则，围绕全县重点中心工作举办各类主题班39期6540余人次；紧盯“多岗锻炼，补齐短板”的目标，遴选出各类优秀年轻干部30人，选派24名干部赴内地跟岗挂职学习。以时不我待的紧迫渲染出干部备育的“茂绿森林”。

　　朗朗乾坤，烘托公道担当之蓝。把公道正派的选人理念贯穿干部选任全过程，坚持德才兼备、以德为先，把考察干部的政治品质和道德品行作为任前考察的“第一道门槛”。从纪检、政法、人社等部门抽调43名干部充实到干部考察员库，将考察工作向“朋友圈”、“生活圈”延伸，全方位了解考察对象的工作实绩和德才表现。采取年度考核、日常考察、专项调研、座谈了解、沟通反馈及征求意见“六位一体”的方式，撑起干部考察公正担当的“碧海蓝天”。