让员工互扇耳光的“狼性文化”，该歇菜了

自由拍客V

【让员工互扇耳光的“狼性文化”，该歇菜了】
这两天，南昌一家公司的“狼性文化”在网上扬名了：多名员工两两一组，对面跪着，互扇耳光，场面十分激烈。该公司工作人员回应称，这就是一个培养“团队精神”的展示。视频显示，现场确实挂着“狼性团队”四个大字。
这队“战狼”一出，其他以“狼性文化”自我标榜的公司只能自惭形秽。更汗颜的应该是真狼。狼群若听说互扇耳光是“狼性文化”，它们一定会抬起前肢表示抗议。
正本清源的话，“耳光文化”肯定是“狼性文化”的“异端”。“狼性文化”虽然带有“对自己狠一点”的含义，但下跪、耳光这些带有明显人身侮辱和人格矮化的行为，体面的公司绝不会公然提倡。
不过我们可以借由这个“异端”探讨一下“狼性文化”是如何流传，又是如何走形的。
“狼性文化”可谓当下最流行的一种企业文化，唯有“家文化”能与之分庭抗礼。许多公司同时崇尚“狼性文化”和“家文化”，这两种文化可谓一体两面。对外向狼群一样抱团作战，对内像家人一样无私奉献，这是公司管理者对下属和员工的普遍期许。
“狼性文化”如此流行，以致人们忘记了，在中国传统文化中狼并不是一种招人待见的动物。中国古人对狼的主要情感是仇恨，从不会以狼为师。
在法治环境越来越完善，劳动者权利意识越来越强的时代，带有强迫色彩、压榨色彩的“狼性文化”势必会失去人心。现在的年轻人即使渴慕做一头狼，也是要做自主的狼，而不是被规训、被牺牲的狼。
而个别公司把“狼性”曲解为奴性，更是只会招来众嘲。面对互扇耳光的“狼性文化”，嘲笑也是不够的，劳动保障部门其实已经有必要介入调查了。