凝心共聚甜城“新”力量

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阳春三月，东兴区郭北镇亢家村春意盎然。

　　2016年底，四川祥和茂制衣有限公司与亢家村合作打造“互联网+扶贫工厂进村”模式，帮助贫困村民就业增收。如今，亢家村已成功退出贫困村。

　　“非公企业应充分认识到扶贫工作在国家经济社会发展全局中的特殊重要性，充分认识到自身发展与精准扶贫之间的关联性，切实增强责任感和使命感，在精准扶贫工作中有担当、有作为。”祥和茂制衣公司总经理张梦说。

　　“两新”组织，是非公经济和社会组织的简称。在内江，“党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力”的工作理念，已成为“两新”组织管理者的共识。张梦，便是其中一个代表。

　　求木长，必固其本

　　发好力、垒好砖，把组织建起来

　　内江地处川南，是连接成都、重庆的重要区域，作为支撑内江经济高速发展的重要力量，我市“两新”组织近年来得到了前所未有的发展。正如“忽如一夜春风来，千树万树梨花开”。

　　党员少、流动快、分布零散、党建工作基础薄弱，这些是“两新”组织党建难以回避的问题。

　　作为如此重要的经济领域，内江是如何解决的呢？

　　市委高度重视“两新”党建工作，从顶层设计入手，为“两新”党建顺势而为、大展宏图提供了坚强保障。市委主要领导多次主持召开市委常委会会议专题研究，深入园区和“两新”组织调研。健全市、县（市、区）委“两新”工委，形成了党委统一领导、组织部门牵头抓总、“两新”工委具体指导、有关部门齐抓共管的工作格局。

　　没有党员，就无法建立党组织；没有党组织，党的工作就没有经常性依托。非公企业党建工作开展得好不好、实不实，关键是能不能解决“有人管、有人抓、有人干”的问题。

　　因此，要开创“两新”组织党建工作新局面，首要工作是在“两新”组织中建立党组织。这既是基础，也是根本。

　　“在继承中创新、在创新中发展”，带着这个思路，市委在推进非公企业党的建设中，着力向更多企业覆盖，不断扩大“两新版图红地标”——

　　实施园区“孵化计划”。推行招商同步宣传党建，企业投产同步建立党组织，把党员身份作为招聘员工优先条件，推行龙头领建、产业统建。

　　实施重点企业“清零计划”。对重点企业开展“拉网式”排查，制定“时间表”“路线图”“责任书”，推行牵头督建，实现“两新”组织党组织应建尽建。

　　实施商业街区“织网计划”。在内江国际·家居商贸城、电商产业园等集聚区建立党组织13个、覆盖小微企业103个。

　　实施社会组织“拓展计划”。新成立社会组织向登记管理机关提交《党建工作承诺书》《党员情况调查表》，将党建工作纳入评估指标。

　　与此同时，我市还出台了《关于加强社会组织党的建设工作的实施方案》《加强产业园区党的建设推动产业园区科学发展加快发展的实施规划（2016—2020年）》《非公有制企业党组织党费返还暂行办法》等文件，落实党费全额返还、党组织书记工作补助等制度。推行新建党组织送5000元启动经费、送党旗、送组织制度的“六送”制度。

　　如今，我市已经建成园区综合性党群活动服务中心8个，推进规模以上非公企业党组织单独建立党组织活动阵地350个，一大批阵地的共建共享受到党员群众欢迎。

　　一次大范围、大力度、大成果的集中组建活动，犹如一阵春风，拂开了内江“两新”组织党建工作的新面纱，让内江的“两新”组织党建工作迅速迈上新台阶。

　　无规矩，不成方圆

　　引好航、育好将，让队伍强起来

　　阳春三月，市中区城南新区春光无限，屹立在沱江河畔的内江天立（国际）学校格外显眼。

　　“春雨来得正是时候。”参加了北京大学——内江市2017年非公企业和社会组织党组织书记暨优秀业主培训班的内江天立（国际）学校总校长苏林激动地说，培训既是对“两新”组织党建工作的帮助，更是对新时期党建工作的丰富和补充，进一步增强了党组织的影响力和战斗力。

　　2017年9月17日至24日，市委组织部在北京大学举办培训班，对60名担任“两代表一委员”、规模较大、党建示范点的非公企业和社会组织党组织书记以及重视、支持党建工作的优秀业主进行培训。

　　集中组建“两新”组织党组织，仅仅是开展“两新”组织党建工作的前提，要让“两新”组织党建工作迈入科学化的轨道，焕发生机、产生成效，实现“党建也出生产力”才是目标。

　　火车跑得快，全靠车头带！

　　为切实破解“建而不管、易建难管”的难题，内江把“组建一个、巩固一个，规范一个，提高一个”作为“两新”组织党建工作目标，大力实施“红色桥梁”“头雁引领”“补缺提能”行动，加强带头人队伍建设，从选优配强、提高素质入手，锻造过得硬的带头人队伍。

　　——着力建强党组织书记队伍。严格按照“有党性、有激情、有本领”的“三有”标准，通过企业内部选、上级组织派、面向社会聘等方式，选优配强“两新”组织党组织书记。积极探索非公企业党组织书记职业化建设，着力提升“两新”组织党组织书记专业化水平。

　　——着力建强党建指导员队伍。大力开展“两新”党建指导员“双千”活动，面向退休干部、党代表、复转军人等群体遴选一批杰出代表担任党建指导员。全市每年动态保持1000名党建工作指导员，通过“双向选聘”“精准结对”，“一对一”指导未建党组织企业（组织）建立党组织、已建党组织企业（组织）开展党建工作。

　　——着力建强业主队伍。通过高校集中培训、推荐“两代表一委员”等方式，强化对业主的教育引领，引导他们理解支持党建工作。坚持服务跟着党建走，对重视支持党建工作的“两新”组织给予项目、资金等倾斜，增强其认同感和获得感。

　　——着力建强“两新”组织党员队伍。有侧重地加大在“两新”组织中发展党员工作力度，下大力气解决“隐形党员”“口袋党员”等问题。聚焦党员发展与人才培养紧密融合，加大党员和业务骨干的“双向培养”力度，努力把党员培养成业务骨干，把业务骨干发展成党员，协力助推党员骨干成长成才。

　　要有为，才能有位

　　搭好台、唱好戏，让作用实起来

　　走进位于内江经开区的四川恒通动保生物科技有限公司，车间内井然有序，员工们紧张工作，他们正朝着属于公司的、也是自己的“恒之梦”努力奋斗着。

　　成事之要，关键在人。

　　恒通动保深知其理，并坚持以党建工作带动企业发展，以党支部为核心，团结带领广大恒通人以良好的工作作风服务客户、服务养殖，推动畜牧业的发展和进步。

　　自2005年党支部成立以来，恒通党支部不断壮大，党员数量从4名发展到70名，党员人数占公司职工比例达到20%，中层以上干部的62%为党员。公司坚持“感党恩、听党话、跟党走”，发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，积极履行“以己之能、惠泽他人”的社会责任。

　　科技是推动内江经济发展的核心。近年来，在全力实施创新驱动发展战略中，科技创新推动内江一路向前。

　　恒通动保作为我市的一家高新技术企业，更是把科技创新视为企业的生命，在发展过程中比肩国际标准，高起点、高规格规划，致力开拓国际市场。

　　同时，公司大量引进高科技药物方面的优秀人才，其中博士3名、硕士4名，占公司员工的12%。在党支部的倡导下，公司着力践行“恒通工匠”理念，全员学习“工匠精神”，积极发掘公司不同工作岗位中表现突出的“工匠”，学习他们热爱本职、脚踏实地、勤勤恳恳、尽职尽责、精益求精的精神。

　　一名党员一面旗，一个岗位一盏灯。

　　不仅仅是高新技术企业如此。工业作为我市的重要支柱产业，近年来，为适应绿色发展的新要求，也面临着转型升级的新形势。

　　华玉车辆板簧有限公司也有着同样的境遇。为突破技术瓶颈、解决人才缺乏等难题，企业充分发挥党员的带动作用，党支部组织党员技术骨干成立技术攻关小组，广泛开展“红师傅带蓝徒弟”活动，即以党员师傅坚定的党性原则、良好的职业道德、精湛的业务技能、突出的岗位业绩影响带动一批职工，提高职工能力素质。

　　充分发挥党员的示范引领作用，为企业的发展注入强大的推动力，恒通动保、华玉车辆板簧的华丽转型仅是我市大部分企业发展转型的一个缩影。

　　“党建+创新驱动”。积极推动党建融入生产、经营、管理各环节，开展“我为企业献一策”“岗位练兵”等活动。近三年来，全市“两新”组织党组织、党员骨干等为企业发展提供建议3300余条次，为企业增收节支20多亿元。

　　“党建+招才引智”。大力实施“甜城企业聚才计划”，在三个“国字号”园区开展“人才特区”试点，2017年引进各类高层次人才87名，培养创新型企业家101人，为推动经济发展提供了有力的人才支撑。

　　“党建+企业文化”。着力把红色基因植入企业文化建设，以党建文化引领企业文化，引导党员职工饮水思源感党恩、坚定信念听党话、不忘初心跟党走。

　　“党建+社会公益”。积极引导“两新”组织参与脱贫攻坚、捐资助学等公益事业。据统计，我市有129个“两新”组织与102个贫困村建立了对接帮扶关系，为近5000名贫困人口进行技能培训，建立起“产业+技能”“产业+就业”的造血扶贫机制。

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　　党建做实了，就能转化为企业生产力。

　　一组数据显示，2017年，全市非公经济增加值达814.13亿元，占全市GDP的61.1%，重点工业园区实现主营业务收入1118亿元(新口径)，实现利润总额22.78亿元，新增园区承载面积2.06平方公里，新入驻单项投资5000万元的工业企业（项目）37个。

　　党建新风拂甜城，春华秋实谱乐章。如今，“两新”组织蓬勃发展，大千故里在红色旗帜的引领下呈现出无限生机。我们有理由相信，在市委、市政府的正确领导下，通过广大“两新”组织党组织的努力，内江“两新”党建工作必将实现新跨越，再创新辉煌。（本报记者 兰萍）

--转自《内江新闻网》