力戒形式主义 切实为基层减负

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“今天晚上大家加会儿班，准备一下明天市上检查的资料”某基层领导干部对职工讲到。“怎么又检查，这一周都3回了，手头上的其他工作都是通过加班来完成，前两次检查的资料都摞那么高了，还不够用吗？”小王略带哭腔的说到。“这几次检查的标准不一样，有些表格的填报也不一样，我们需要再核对一下”。

不少基层干部被这些形式主义所累，“白加黑”“5+2”的工作模式，“痕迹管理”，上面千条线，下面一根针，让广大基层干部疲于书面材料、文字材料，困顿于“表哥”“表姐”的怪圈中，让广大干部苦不堪言，难堪重负，甚至产生职业倦怠，中共中央办公厅近日发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，制定了一系列为基层松绑减负的务实措施，激励广大干部扎根基层，心无旁骛抓发展。

力戒形式主义，切实为基层减负。各部门应严格控制开展业务督查检查考核数量和频次，业务考核尽可能纳入综合考核，同一部门开展的多项督查检查事项要尽可能整合成1项，涉及多部门的联合组团下去，防止重复扎堆、层层加码，科学合理设置综合考核指标体系，既有共性指标，又有专业指标，实现一次综合考核，成果共用共享，突出日常性督查检查，减少年终听汇报、查资料式的督查检查考核。

    为基层减负松绑是基础，还要为基层干部营造宽松的干事创业环境，将严管与厚爱相结合，为担当者担当，为负责者负责。当务之急建立对基层公职人员履职既有约束又有激励的考核评价体系以及容错纠错机制，为愿干事、干实事、多干事的人解除后顾之忧，激励广大干部在面对矛盾时迎难而上，在面对风险时挺身而出，造就一大批担当作为的奋斗者和实干家。只有力戒形式主义、整治形式主义，才能彻底为基层干部“减负”，让他们把更多的时间和精力投入到本职工作中，把美好目标变为生动现实，提升群众的获得感和幸福感。