用自己的全部时间工作换取金钱，为此，牺牲自己的健康，也忽视了自己的家庭。 全副心思扑在工作上，五年、十年后，一旦自己能提供的价值变少，立马成为用人市场中不吃香的那一方。 不管你是公司高干，还是基层工作者，都没有特权。 这一点，在商言商的企业家们，算盘打得最精。 02 4月4日，小米创始人雷军在清华大学的演讲中表示，今后的愿景，是找一帮优秀的人，不需要管理的人。 什么样的人不用管理呢？雷军认为，心甘情愿每天工作到12点下班的人。这类人有强大的责任心和自我驱动力。 公然把“剥削”说得这么冠冕堂皇，恕我不敢苟同。 固然，企业需要有责任心，自律的人，但这并不代表，员工要无条件为企业卖命。 他们不是机器，他们是人，有自己正常的需求，有家庭，有想要实现的个人梦想，这些都是需要时间去实现和维系的。 我们努力工作，是为了创造更好的生活，并且享受它，结果把工作当成了生活中的全部，甚至要用健康、家庭来换取，这样才是真正的本末倒置。 更可怕的是，企业家们将这个要求当成了一项用人标准，并以此来给一个人定性。 那些不愿意接受“996”工作制的人，被认为是没有责任心，不能吃苦耐劳的人。 多可笑，我们争取自己的权益，反而被人用有色眼镜来看待。
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发表于 2019-4-13 17:49
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