四川省上调养老金待遇5％！快来看看你涨了多少

手机网友 *发表于 2019-7-25 10:15* · 发表于 2019-7-25 10:15

工资差距太大了，老职工每月1千多，现在退休4一5千，怎么谈百分比

欢愉爷爷 · 发表于 2019-7-25 13:46

麻辣社区手机用户发表于 2019-7-25 10:15
工资差距太大了，老职工每月1千多，现在退休4一5千，怎么谈百分比

怎么不说缴纳社保金的差距更大，最高的按300%档次缴纳，最低的按40%的档次缴纳；最高的缴纳40年，最低的只缴纳15年。这样缴纳社保金时，最高和最低的差距15倍。多缴多得，长缴多得，这是原则。那些叫喊工资（实际上应该是养老金）差距太大的人完全是因为本人缴纳的社保费（包括视作缴费年限的）太少造成了。而且在计算养老金时还“劫富济贫”，适当照顾了。缴得少想得的多，天下哪有这个道理？

手机网友 *发表于 2019-7-25 15:21* · 发表于 2019-7-25 15:21

片本几儿

新四军 · 发表于 2019-7-26 17:11

钱在哪呢？看到的只是菜涨价肉涨价就是看不到楼上说的那些！！！

欢愉爷爷 · 发表于 2019-7-26 17:27

新四军发表于 2019-7-26 17:11
钱在哪呢？看到的只是菜涨价肉涨价就是看不到楼上说的那些！！！

7月22日发文，文件上写的是“确保 7 月底以前将调整增加的基本养老金发放到位”，今天才26日。

新四军 · 发表于 2019-7-26 18:15

欢愉爷爷发表于 2019-7-26 17:27
7月22日发文，文件上写的是“确保 7 月底以前将调整增加的基本养老金发放到位”，今天才26日。

谢谢欢愉爷爷！！！

貔貅君临 · 发表于 2019-7-26 21:18

诸位麻友，收到社保局通过银行给你们发的涨养老金 1 - 7 月的补发钱钱没有？

我是刚刚 21:05:26 收到银行短信通知补发金额到账！

貔貅君临 · 发表于 2019-7-26 21:26

按 L Z 公布的政策，我帮麻友推导的涨养老金公式完全正确，如果有人套用公式金额结果有小出入，注意检查你的缴费年限，超过 15 年

部分的年限要按虚数计（不足一年按一年计）。

新四军 · 发表于 2019-7-26 21:27

貔貅君临发表于 2019-7-26 21:18
诸位麻友，收到社保局通过银行给你们发的涨养老金 1 - 7 月的补发钱钱没有？

我是刚刚 21:05:26 收到 ...

具体一点是如何计算的

貔貅君临 · 发表于 2019-7-26 21:29

新四军发表于 2019-7-26 21:27
具体一点是如何计算的

见第一页 18 楼。

貔貅君临 · 发表于 2019-7-26 21:32

貔貅君临发表于 2019-7-23 21:07
47元 / 人 + 1023 元 X 1.2 % + ( 15年（元） + 2 年 X 2.5 元） = 79.28 元

...

老兄，你的钱钱对不对？

新四军 · 发表于 2019-7-26 22:23

三方发表于 2019-7-26 21:50
你也没有搞明白。因为中人（我是企业职工，进不了中人、老人序列）的工资迟迟定不下来，所以今天退休人员 ...

一等就是五年也没等到一个正式算法，重新计算怕是还够等哦！！！

欢愉爷爷 · 发表于 2019-7-26 22:32

三方发表于 2019-7-26 21:50
你也没有搞明白。因为中人（我是企业职工，进不了中人、老人序列）的工资迟迟定不下来，所以今天退休人员 ...

我知道机关事业单位中人的养老金没有正式确定下来，是临时的，全国都是这样。四川省去年底今年初正式调整了中人的养老金，确实不符合《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》国发（2015）2号文件精神，被叫停了。很多人特别是中人认为并轨后中人的养老金会增加，确实大错特错了。四川省的方案就是迎合这种错误，中人都比老人高，而且高得出奇。我个人的理解是中人的养老金应该比老人低。为什么要并轨，就是不能像过去机关事业单位单位比企业高得过多，并轨后减少矛盾，必须减少机关事业单位并轨后的养老金。但是又不能一下减少太多，所以国务院规定：“改革前后待遇的衔接政策。总的原则是‘老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡’”“设定一定期限的过渡期，在过渡期内实行养老待遇的新老计发办法对比，‘保低限高’，这样，基本可以保证原有的待遇水平不降低。随着‘中人’逐渐退休、‘新人’越来越多，过渡性的政策安排逐步弱化，新制度逐渐居于主体地位，体现了平稳过渡的改革方针。”现在中人退休的按本人2014年9月的工资按老办法计算就是“保低”，否则按并轨后的新方法计算，中人的养老金会更低。“就高不就低”只好领取“临时养老金”。估计并轨6年后退休的人员，才会略高于“临时养老金”。仅仅是个人理解，供参考。

欢愉爷爷 · 发表于 2019-7-27 11:58

三方网友在115楼对我的114楼跟帖说“你这个观点不是一般的错，是大错特错。”

你是企业退休的，我是事业退休的“老人”，“中人”养老金落实与你我都没有关系，如果“中人”调高了不眼红、不嫉妒。都是旁观者，但是可以讨论、增长见识。

我个人的理解中人的养老金应该比老人低。依据是《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发（〔2015〕2号文件）指出：“在过渡期内实行养老待遇的新老计发办法对比，‘保低限高’，这样，基本可以保证原有的待遇水平不降低。”我们来嚼文嚼字，“基本上可以保证原有的待遇不降低”是因为“保低限高”，不降低原来的待遇还只是基本上保证，不是完全保证，更不能理解为都要提高？

你的观点“中人比老人高，新人比中人高，是铁的纪律”的规定又是出那一个文件的原话或者文件精神，抄出来供我好好学习，提高觉悟，不再嚼文嚼字，去钻牛角尖。

欢愉爷爷 · 发表于 2019-7-27 14:28

2015年3月17日，人社部发[2015]28号文件：《人力资源社会保障部财政部关于贯彻落实

＜

国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定＞的通知》，《通知》具体规定了机关事业单位养老保险制度改革的政策，其中“中人”养老金计算的规定如下：
（四）关于“中人”的过渡。全国实行统一的过渡办法。对于2014年10月1日前（简称改革前，下同）参加工作、改革后退休的“中人”设立10年过渡期，过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保底限高。即：新办法（含职业年金待遇）计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低；高于老办法待遇标准的，超出的部分，第一年退休的人员（2014年10月1日至2015年12月31日）发放超出部分的10%，第二年退休的人员（2016年1月1日至2016年12月31日）发放20%，依次类推，到过渡期末年退休的人员（2024年1月1日至2024年9月30日）发放超出部分的100%。过渡期结束后退休的人员执行新办法。

请注意，我标上红色字体的字，“新办法计发待遇低于老办法，按老办法待遇标准发放，待遇不降低”，已经预告了新办法很大可能低于老办法，并不是一定会高于老办法，不一定“中人比老人高”，实践也证明了这一点。至于高于老办法待遇标准的，按比例发放，实际上并轨后3、4年退休的根本没有可能高于老办法，所以并轨快5年了，全国没有一个省市自治区执行了按新办法计算，都是按老办法计发养老金，这就是“保底”。因为按新办法计发，养老金还会降低。我估计，2014年10月机关事业单位养老制度改革（并轨）后5、6年起退休的，用新办法可能会高于老办法计算的多点钱，多的部分按比例发放，这就是“限高”。到那时就会按新办法计算了。