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[法律法规] 合同到期未续签员工可直接走人吗

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发表于 2020-3-17 15:50 | 显示全部楼层 |阅读模式
  在很多时候我们,在公司工作的时候,都需要和公司签订劳动合同,那么如果合同到期了但是没有和员工续签劳动合同,员工是否可以直接走人?下面我们就一起来了解一下吧!
  
  合同到期未续签员工可直接走人吗
  
  合同到期后,如果员工继续到原单位上班,单位未表示异议的,视为双方形成事实劳动关系,虽然没有合同但仍然受到劳动法的保护。
  
  合同到期,双方合同关系终止,你可以直接不去上班。但是一般来说,应当先完成工作的交接,就可以不去上班了。
  
  合同到期不续签怎么办
  
  根据现在的劳动合同法的规定,劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能,劳动者不需要补偿经济损失。
  
  劳动合同期满的,劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有:
  
  1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。
  
  2 、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。
  
  3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。
  
  所以如果劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话,那单位就要补偿损失。
  
  根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿年限自本法施行之日起计算,按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算。
  
  以上文章来自于上海律师china.findlaw.cn/shanghai 更多知识欢迎来咨询

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