大家走入了几个误区:第一,高职的就业率并不具备参考性,大多数学校需要你签约厂家或者拿到合同等等才会派发毕业证,找不到工作的签意向书还是什么,也算作找到工作的情况;第二,就业率不代表教学质量和学生前途。诚然,高职中很有几个王牌学校和专业,但是除此之外,整体教育水平仍然有待提高,更没有企事业单位对口,所谓的就业率高于本科,只是因为高职学生对职业的要求更低而已。以后不同学历的学生上升空间也是有明显区别的;第三,并不是说,社会不需要那么多上层管理人才,你当底层人才待遇就会提高的。不论何时,金字塔下方的成员们总是待遇更低、更辛苦;第四,不是说因为社会需要低层次人才,你不努力考试,上个高职就是可取的。社会仍然是那个竞争力强大的社会,虽然高职扩招大势所趋,但是这仍然只是大浪淘沙的一个步骤,不会像新闻中显得那样友善;第五,随着阶层流动的上升空间逐渐缩小,越多的高职就读代表越固化的社会形态,这也是大势所趋。是否只是就读高职,基本代表了你是否愿意永远作为社会基石来做贡献,当然,无论选择如何,都是可以的。毕竟高职成功的所谓例子都是一下几种情况:“1.家里有矿,不愁就业 2.创新创业能力强,有企业家特质。”相信我,大多数人还是大多数人,不要指望一条咸鱼突然间能翻身,不要指望高职、专科或大学生没有经过系统的财商和创业培养而自己突然天赋异禀。
所以综上所述,高职扩招是大势所趋,上升空间缩小是大势所趋,是否做技术人员是个人选择,但是高职收分仍然比普高低,读高职仍然是此等选择。只是以后高职会普遍化,但是普遍化不代表高职毕业生好找工作、待遇好,一切职业发展仍然与个人情况最相关。
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