揭露联通公司对待外包员工的不公平

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   请各位网友看过来，评评理~巴中联通分公司有多黑暗，在联通公司上了十几年多老员工的绩效工资只有可怜的几百块，请问可以拿来干什么？相比19年，20年多收入比19年多，同比为正。外包员工与正式员工的绩效相差55%。所有多事情都是外包人员在做，凭什么在编的就要领得多一些？进公司的时候不是说的同工同酬吗？现在的差别为什么如此之大？请联通公司的领导出来给我们一个说法。
   19年外包员工体检费用1200元，是从外包员工的工资中扣出来的，请问联通公司，咨询过员工的意见，他们愿意吗?
   20年给员工买的保险，又要从员工工资中扣掉，因员工反对意见太大，故未扣取。购买这个保险的时候，咨询过员工吗？
   周末加班，节假日加班，晚上加班，请问有加班费吗？、
   19年年终给外包员工发的年终的钱为什么要在20年的时候发，就这样操作一下，多少外包员工的五险一金在20年少买了很多，这是为什么？
   社会在进步，人民的收益在日益见涨，20年要求全面脱贫，10年前的物价到现在已经翻了3翻，而联通公司外包员工的工资却退回10年前的工资，真是可笑至极。请问这样长期下去，对公司的发展是否有利？所有的一线员工还会像之前那样积极主动吗？
   我们只想被公平，公正，公开的对待。

偲羽

为什么外包人员没有正式职工多，因为家人和家里帮忙的人是不一样的，我又告诉你为什么绩效相差这么多，因为有老鼠在中间偷大米吃。本人是YQ职工

千年魔法师

这是国家用人专门设计的一种用工模式，外包，就是二奶生的娃。一般用于背黑锅。