生育期间，工资和生育津贴如何发放?女职工应当知道

hmw

广州市律师 https://www.lawtime.cn/guangzhou

【导读】：“产假”是在职女生可以享受到的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，在计划生育内的女职工，一般可以享受不少于98天的产假。各地规定可能稍有不同。生育期间，工资和生育津贴如何发放?这两者有区别吗?跟法律快车小编一起来看看吧!

【律师普法】

首先我们需要知道的是：生育津贴和产假工资是不同的!

生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

产假工资：公司在女职工产假期间所发放的产假工资。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

总的来说：

生育津贴的发放主体是社保机构，而产假工资发放主体是公司。

虽然说两者之间是有区别的，但在日常工作中，很多企业都会把两者合二为一，不发放产假工资，只发放了生育津贴。但一般来说，如果生育津贴已经低于员工平均工资水平，那么公司需要来补足差额;如果生育津贴高于员工的平均工资水平，那么公司就不需要向员工支付额外的产假工资了。

我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：

1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;

2、在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后2个半月，晚婚晚育者可前后长至4个月，女职工生育享受不少于98天的产假。、还有其他问题的，欢迎上法律快车咨询~

广州市律师 https://www.lawtime.cn/guangzhou