劳动合同期满后怎么办

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　　劳动合同期满后，用人单位可以选择和劳动者重新签订劳动合同，也可以选择终止劳动关系。因劳动合同到期而结束劳动关系的，用人单位不需要支付补偿。更多关于劳动合同期满后怎么办的相关知识，接下来找法网小编就为您来解答这个疑惑。北京律师事务咨询

　　一、劳动合同期满后怎么办

　　劳动合同期满后，用人单位可以选择和劳动者重新签订劳动合同，也可以选择终止劳动关系。因劳动合同到期而结束劳动关系的，用人单位不需要支付补偿。

　　二、劳动合同有哪些内容

　　根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

　　三、未续签劳动合同视为自动续签吗

　　按照《劳动合同法》的规定，订立劳动合同应当采用书面形式，续订合同属于订立劳动合同中的一种形式，也应当采用书面形式。劳动合同到期后，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。用人单位无正当理由超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，自满一个月的次日起，应当向劳动者每月支付双倍的工资。

　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条，是对出现劳动合同到期但劳资双方未终止劳动关系的情形后，判定双方在事实劳动关系中所应享受权利和承担义务的依据。劳动合同到期后，双方均无意向解除劳动关系时，在未对权利义务进行明确变更的情况下，视为双方按照原条件继续履行劳动合同。“原条件”包括工作内容、工资报酬、劳动纪律、劳动条件等内容，但不包括原劳动合同期限。

　　如果劳动者能力比较强的话，用人单位一般都会选择续签劳动合同。以上内容就是找法网小编为你整理的关于劳动合同期满后怎么办的相关知识，希望在工作和学习中能够帮助到您。如果您有其他问题感到疑惑，欢迎咨询找法网律师。杭州律师咨询电话