用人单位解除劳动合同补偿是多少

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　　在我国用人单位基本上，都会对员工有着自己的考核标准，通过每一次的考核结果，来看员工是否适合继续工作下去，一旦不合适就会选择与其解除劳动关系，因此就牵扯到了赔偿的问题，那么今天就跟找法网小编一起来看看用人单位解除劳动合同补偿是多少以及相关问题的解答吧！西宁律师



　　一、用人单位解除劳动合同补偿是多少
　　若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

　　若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。同时你可以要求公司结清全部工资。

　　若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。

　　二、试用期解除劳动合同的条件有哪些
　　试用期内用人单位解除必须是证明劳动者不符合录用条件的，而不是不需要理由就可以解除的。往往很多用人单位只是简单的认为试用期内可以用也可以不用，往往也直接导致劳动争议的发生。

　　对于录用条件用人单位最好能够做出明确的规定，这样有利于对员工的管理和避免劳动争议难以举证的问题。同时录用条件和招聘条件也存在一定的区别，不可把两者的概念混淆。

　　三、试用期解除劳动合同程序是怎样
　　(1)用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。

　　(2)用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

　　(3)用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　看到这里，找法网小编相信你也了解了相关的知识内容了，用人单位解除员工的劳动关系的时候，是一定要对员工进行相关的劳动的补偿的，不然就违反了相关法律规定，好了以上就是用人单位解除劳动合同补偿是多少的相关内容，如果你还有疑问，可以咨询我们的律师。洛阳律师