上下班途中工伤认定需满足哪些个条件

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　　对于用人单位来讲在招聘员工的时候都会与员工签订劳动合同，而对于员工来讲，在上班的过程中如果出现受伤的情况，从法律的角度来讲也是属于工伤的，那么上下班途中工伤认定需满足哪些个条件?下面找法网小编为大家具体介绍一下。重庆律师

　　一、上下班途中工伤认定需满足哪些个条件

　　依据《工伤保险条例》的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。条例规定，职工有六种情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　条例还规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工和用工单位因工伤认定发生争议由用人单位承担举证责任。

　　二、发生工伤能要求精神赔偿吗

　　劳动者在劳动过程中因生产安全事故受到伤害，或者被诊断患有职业病，已经享受工伤保险待遇后，又请求用人单位承担精神损害赔偿责任的，人民法院应予支持。今后，患上职业病可要求精神损害赔偿。

　　一些人民法院应予以受理的劳资纠纷。其中包括：未按照合同约定的期限、标准支付劳动者工资的，未按照国家有关规定给付劳动者住房补贴、住房公积金等福利待遇的以及尚未参加基本医疗保险、工伤保险的用人单位等情形。

　　用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但双方形成的劳动关系符合以下条件的，可以认定双方已经形成事实劳动关系：即劳动者的工作内容明确，用人单位给劳动者有确定的工资性劳动报酬，用人单位提供了基本的劳动条件。双方当事人可以随时解除事实劳动关系。用人单位提出解除事实劳动关系，劳动者请求给予经济补偿的，人民法院应当支持。

　　三、工伤赔偿有时间限制吗

　　第一，治疗期间费用和一次性性伤残补助金，是在员工申请工伤待遇审核后，60日内下达。法律上并没有规定员工进行申请的最后期限。

　　第二，一次性医疗补助金及一次性伤残补助金。是在员工和单位解除劳动关系时享受的。

　　第三，员工工伤期间的工资，应该由单位按月支付。

　　以上就是关于上下班途中工伤认定需满足哪些个条件的相关知识，对于员工来讲，在上下班的过程中还是要注意安全，问题一旦受工伤的话，也要及时的找相关的部门来进行认定，如果大家对此有不明白的相关知识，也可以咨询一下找法网的律师。长沙律师