业务承包关系算雇佣吗

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雇佣关系与其他类似关系的界定对于大众来说一直比较模糊，总爱把此概念与彼概念弄混淆。承包关系与雇佣关系的区别也是其中一种。那么业务承包关系算雇佣关系吗?下面就由法律快车网小编为您提供相应的解答，希望能够对您区别业务承包关系与雇佣关系有所帮助。

业务承包关系算雇佣吗

业务承包关系属于劳动关系或者劳务关系，不属于雇佣关系。

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条 劳动关系的建立

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第八条 用人单位的告知义务和劳动者的说明义务。

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第九条 用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第十条 订立书面劳动合同

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

根据我国有关法律规定，从属于劳动关系的承包关系，只对劳动合同未给予规定的定额指标、奖金分配等内容进行规定，因此由劳动关系调整;从属于民事关系的承包关系的意思是劳动者被赋予经营者的资格。

综合以上两种关系来判断，业务承包关系属于劳动关系或者劳务关系，不属于雇佣关系。

以上就是法律快车小编为您提供的有关解答。如果您有与法律有关的问题，欢迎您随时到法律快车进行法律咨询。

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