协议解除劳动合同补偿款是否为法定

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　　如果我们在工作的过程中感受到了痛苦，甚至觉得没有继续下去的必要，那么我们可以与单位进行协商处理，解除劳动合同，寻求更好的发展，接下来就和找法网小编一起学习一下下面这篇文章，协议解除劳动合同补偿款是否为法定？希望对你有所帮助。上海律师

　　一、协议解除劳动合同补偿款是否为法定

　　是。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资；

　　用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金；

　　劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

　　二、出现下列情况的单位可以不补偿

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的。

　　2、严重违反用人单位的规章制度的。

　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

　　5、因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

　　6、被依法追究刑事责任的。 7除此以外，其他情形下，用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。

　　三、用人单位可以解除劳动合同

　　根据《劳动合同法》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 其中第六项规定被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动关系，但你被法院判决免于刑事处罚，如果用人单位解除劳动关系显然不合法，可以提起劳动仲裁。

　　通过学习了找法网小编为大家带来的这篇文章，我们了解清楚了，协议解除劳动合同补偿款是否为法定？根据我国相关法律的规定，补偿款是为法定的。并不是随意由劳动者或者是劳动单位决定的，以上就是找法网小编的总结，非常感谢您的阅读。北京律师