单位拖欠工资怎么处罚单位

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用人单位拖欠工资的，是违反劳动法的行为，劳动者可以追讨工资的，追讨工资的方式包括协商、申请劳动仲裁等，而用人单位要承担相应的责任，那么单位拖欠工资如何处罚单位?找法网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。朝阳律师

一、单位拖欠工资怎么处罚单位

责令用人单位支付工资后，用人单位逾期不支付的，劳动监督部门可以责令用人单位按拖欠工资数额50-100%标准支付赔偿。

《劳动保障监察条例》

第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;

(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;

(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

二、辞职后怎么追回被拖欠的工资

按规定，员工被拖欠工资，即使已经辞职，可以申请劳动仲裁讨回被拖欠的工资。

不过，员工跟公司终止劳动关系后，需要注意仲裁时效，具体是从终止之日起一年申请仲裁。

申请劳动仲裁时，员工要收集整理以下的证据材料：

1、证明存在劳动关系

(1)招聘简章、记录以及劳动合同;

(2)员工名册、考勤记录;

(3)上岗证、工作证(牌)、出入证、饭票、加班记录、押金收据、同事证言等。

通过以上的证据，即可以证明跟公司之前存在劳动关系。

2、证明公司拖欠工资

(1)工资欠条;

(2)公司银行卡转账记录等。

注意，证明公司存在拖欠工资的事实，最好能以书面形式确定，口头约定一般难以证明。

通过上述分析知道，依据《劳动保障监察条例》的规定，责令支付工资后逾期不支付的，劳动监督部门可以责令用人单位按拖欠工资数额50-100%标准支付赔偿金给劳动者。如果需要法律方面的帮助，读者可以到找法网进行咨询。贵阳律师