劳动法规定新员工培训期限了吗

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劳动法规定新员工培训期限了吗

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在现实社会一般去找工作的时候单位会将劳动合同相关事项和员工说明白，新员工进入公司的时候一般是需要接受培训了，为了以后可以更好的在岗位上工作。那么劳动法是否规定新员工培训期限呢?下面就由法律快车小编为大家解答。

一、劳动法规定新员工培训期限了吗

这个是可以双方协商而定的。

《劳动合同法》

第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、关于培训协议和离职赔偿

用人单位对劳动者进行了专业技术培训，可以约定服务期和违约金。

根据规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训(不是岗前职业培训)，支付了培训费，可以与劳动者约定服务期(没有专门约定服务期的劳动合同期限视为服务期)。劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过尚未履行期间分摊的培训费用。

根据国务院《劳动合同法实施条例》第二十六条规定，用人单位虽然与劳动者约定了服务期，但用人单位具有《劳动合同法》第三十八条的规定的法定过错，劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。而劳动者具有《劳动合同法》第三十九条第二项至第六项规定的过错，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。

以上就是小编整理的内容，我们可以了解到对于新员工培训期限双方是可以协商而定的，用人单位提供专项的培训，双方需要签订一份协议，对于培训的期限是可以协商而定的，希望大家明白。如果还有什么疑问，可以咨询法律快车相关律师。广州律师 https://www.lawtime.cn/guangzhou