闲聊——如何对待薪酬保密

myjgys

     近日，看到麻辣社区坛友们对《打听同事工资被单位开除，合理吗？》的讨论，仁者见仁、智者见智。劳动法规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”，谁参与实施工资分配？是用人单位。用人单位在具体操作实施同工同酬就难了，劳资薪酬制度和计酬方法若精准化，矛盾就少，若粗线条法化，矛盾就多。只有依赖于用人单位的劳资薪酬制度和计酬方法的不断的完善和改进了。制度与人，人只能遵守制度。

    在过去对许多劳动效率低下，对劳动者付出的时间、强度、产出成果进行定量考核较容易。而今，对许多大量使用劳动力和脑力劳动的用人单位的人力资源部来说，要精准化考核劳动者付出的劳动时间、强度、难度和产出成果的质量，来确定差异化薪酬是可操作但很困难的，除非多条生产流水线上的同一岗位劳动时间、强度、内容一致，产品一致，但也还因个人因素出现工作质量的差异。

     如今用人单位对劳动者个人薪酬基本采用定岗薪酬制和劳资双方协商制两种。薪酬保密是现代企业管理制度对劳动者个人的劳动时间、强度、难度、环境、数量和质量的报酬的认可。由于劳资方采取灵活和分别对待，但是，也还有人为操作的不精准因素，所以，薪酬待遇只有相对合理，没有绝对精准。从管理者角度这叫利用个人能力的优越心理，进行差异化薪酬对待，化解劳资冲突的管理方式。因此，在单位里、单位外员工互相打听薪酬待遇对用人单位而言是忌讳的，特别是在上班时间里互相打听就犯了大忌。任何员工都会指责你汇报你，说：隔壁老王工作时间就谈待遇不干工作（你拿石头打天？），下来，你离被开就不远了。

    又摆一下龙门阵，对于工作与薪酬，有的人是为生存而工作的，至于本人与工作的性质、内容、效果是应付态度不是为搞好，在岗位上度日如度年，今天老爸病了请假，明天老妈病了又请假，龟儿子莫有劳动者的基本素质，你看没多久她家里人全病倒了；有的人为生存工作但热爱专业、为专业兴趣而工作不在乎薪酬，因为喜欢这个专业，出发点是不一样的。老汉儿是每年春节放假回广，节后准时返京，年中从不缺岗，用人单位头头要不说巴蜀山里老汉儿人实在？老汉儿也颇烦互相打听薪酬的旧习气，回到老家一碰到熟人、同事、同学见面不说你老汉儿身体还好吧？开腔就是在那里一月拿多少钱？妈呦！你以为京城人民币铺地？老汉儿我发挥余热，在京城呆了近二十年了，打工单位的级别也算国家行业顶级的科创单位，在工作场所几爷子全埋头工作，见面彬彬有礼，只谈工作内的问题，下班各自回家，互不打听工作以外的事，要叫用人单位服你，就得有工作成绩，这就是个人素质问题。这对爱冲壳子摆龙门阵的川人难受吆，难受也得改正，适应环境，都不是事！哪像地方单位上班时间内谁谁请客、吃酒、新衣服、麻将、火锅的胡聊打发时间。总而言之，在薪酬待遇嘛你要会这样想：龟儿子些！好好上班班，再差别大也不会离谱到哪儿去！按月是单位给我拿，不是我掏荷包给单位拿，呵呵！

                       ——红珊瑚石