公司能否辞退试用期怀孕女职工？

f18010663652

周某某原系闽龙公司员工，双方签订期限自2016年8月9日至2017年8月8日止的劳动合同，约定试用期自2016年8月9日至2016年10月8日止。2016年9月30日，闽龙公司向周某某作出《试用期解除劳动合同告知书》，载明解除理由为：试用期不符合录用条件，主要为沟通能力欠缺、财务处理错误、内部管理报表未及时、准确出具、未按公司工作流程处理工作、入职后对会计凭证未做整理、装订及归档工作。周某某于次日签收了该告知书。2016年10月20日，周某某向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复双方劳动关系，并按照7,500元/月的标准支付周某某2016年10月1日起至恢复劳动关系之日止的工资，该会对周某某的请求裁决不予支持。周某某不服裁决，乃诉至法院。

庭审查明：《劳动合同》第二十二条约定：周某某在试用期间被证明不符合录用条件的、提供虚假个人信息的，闽龙公司可以随时书面形式通知周某某解除本合同。闽龙公司《员工手册》规定：员工存在欺凌公司员工者、伪造个人身份或个人资料者之情形的，经查证确实者，处以100-500元的罚款，并可立即开除，劳动合同自行解除。周某某在劳动合同试用期间，工作中存有差错。

某生物制品公司于2014年6月26日出具退工证明，证明周某某自2013年12月9日进入该公司，于2014年6月退工、退保，在公司财务部担任总账会计一职，在职期间表现良好。某自动化设备公司出具离职证明，证明周某某于2014年10月24日至2015年3月20日在该公司总务部财务课任职财务会计，于2015年3月20日离职生效。

周某某在闽龙公司入职时填写《员工基本资料登记表》上记载工作经历为“2009.2-2013.5某生物制品公司总账会计；2014.2-2016.1某自动化设备公司总账会计；2016.7.1-7.30某医药公司总账会计。”

周某某于2011年10月27日入职于泽泽公司，2013年5月离职，周某某于2013年6月4日生育一女，后双方于2013年10月、11月、12月、2014年1月就解除劳动合同、生育津贴等纠纷共发生4起诉讼案件。

双方确认闽龙公司解除劳动合同时周某某已怀孕，目前仍有孕在身。

【按例说法】

本案之争议焦点在于闽龙公司是否违法解除劳动合同，周某某能否恢复劳动关系。

关于闽龙公司是否违法解除劳动合同问题。诚实信用原则不仅仅是一个公民道德准则，更是作为员工的一项基本职业道德。本案中，周某某填写了员工基本资料登记表并承诺所填各项资料内容真实，并允许公司查证，如有虚假愿意承担由此产生的一切责任。经查，周某某三段入职经历除了最后一段属实外，其他二段经历均有不实。2009年2月至2013年5月周某某称在某生物制品公司任总账会计。事实上，周某某2011年10月27日与泽泽公司签订了一份为期2年的劳动合同，并于2013年10月，11月、12月，周某某向上海市闵行区人民法院分别起诉泽泽公司，要求泽泽公司赔偿其工资损失及生育津贴等。基于周某某与泽泽公司的诉讼事实，法院有理由相信周某某故意隐瞒了该段时间内的入职经历，以免对其入职闽龙公司造成不良影响。直至2013年9月，周某某才入职某生物制品公司工作。周某某对此解释称系记忆偏差，实难令人信服，法院不予采信。

闽龙公司解除劳动合同期间，周某某已经怀孕，闽龙公司能不能解除合同。对此，法院认为，法律对怀孕女职工确有特殊保护，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：用人单位不得以本法四十条、四十一条的规定解除劳动合同：……（四）、女职工在孕期、产期、哺乳期的；但怀孕并非女职工的免责金牌，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）、在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）、严重违反用人单位规章制度的；……。周某某隐瞒入职经历并在个人履历表上记载不实用工信息，有违双方合同之约定，更有悖于劳动者最基本的职业道德，其应承担相应法律后果。同时，周某某在劳动合同试用期间，工作中存有差错。闽龙公司根据上述情况，解除双方劳动合同，体现了企业自主经营之权利。法律保护劳动者的合法权益，但对于劳动者欲利用法律以达其个人不法目的者，依法予以驳回。综上，闽龙公司解除双方的劳动合同合法有据。

闽龙公司依法解除双方劳动合同，现周某某要求恢复双方劳动关系无事实和法律依据，不予支持。

对此，你怎么看？我是刘艳，欢迎留言！（欢迎关注“成都律师刘艳”公众号）