谈谈你对国企裙带关系的认识

赵民敏 · 发表于 2021-7-7 14:36

以前谈及国企的裙带关系我还没有体会，经过了两年时间的接触，真的是触目惊心。

在70后就有着职场不谈恋爱的说法，可是在国企80.90后乃至现在00后交朋友都是本公司双职工，就是不是双职工但和集团企业有牵连的单位，有种说法是离开了这里到外面就找不到。

从80后开始，抛开科研部门和管培生的招聘，90%以上都是在外面无法找到好工作才会通过关系进来，所以不是几代人为企业做贡献，而是你只有抱着这棵大树摇，当年我听过在国营企业做了两年临时工的说过，这里的工人离开这里就无法去适应外面单位的竞争环境。

除了以上的夫妻档，父母子女档，还有各种档，也是现在下属单位进行了归口管理，不然真的是上学是同学，工作是同事；上班是同事，下班是邻居。

赵民敏 · 发表于 2021-7-8 15:59

在过去进国企不一样

　　如果不是事业公务员单位，你要分房子还不说所有权当时还对外宣称是居住权都必须是国企单位的员工甚至有的是双职工才可以

　　可以随着方方面面的改革，目前就是这样除了科研部门和管培生招聘，其余确实是无法在外面找到好工作才会进国企，不然不会

　　各种档，夫妻档，同学档、姐妹档、隔壁亲档，数都数不过来

最开始分房子为居住权，只有居住的权利，如果要转移到子女去，子女还必须是本公司员工，不然就要收回，每个月要从工资中扣住房金

之后是单位出资一部分，其实所谓的一部分就是要地修房子，其余的修建费用就是员工需要自筹，比如一套房子多少钱，所以这就是以后房改之后很多地方要求补土地出让金和税费就可以出让了，但是有些奇怪，什么一交了那个使用权就是70年，哪有这种方式，至少是从房子修建完毕投入使用之后那一天计算，全部是统一的，不是一块土地的房子有着千变万化的使用权期限。

当然也不是全部都是这样，也有着一定的差别，比如员工一部分自己每个月还要扣多少等等

赵民敏 · 发表于 2022-1-10 16:33

客观上说一句，当年我们国企改革时我也是看到父辈们某些方面，因为接触不深年龄还小，但是现在客观说一句，一旦走向市场国企很多直接面临倒闭，因为就不是在做企业，以酒店业为例随着这些年高端外资酒店进入中国市场，一旦要求国有酒店业参与市场竞争要不了半年有些酒店就要宣布倒闭
真的不是什么做了多少贡献在国企，而只能赖在里面，一旦参与市场竞争就没有马上没有生存法则，企业没有个人也没有，20年前的国企改革真的好员工巴不得倒闭那一笔钱出来不能是自己做生意还是继续其他工作也是不错的，包括当年国企下属的医院和学校，如果没有能力的员工离开那一家国企根本无法生活，上班要么自己吃不了苦要么老板看不上

赵民敏 · 发表于 2022-1-25 15:46

以前我自己没有与国有企业以及国有企业员工深层次接触，但是深接触这3年多时间我感觉自己过得差的不能怪任何人，只能是自己选择被社会淘汰

因为从实际中来看，某些国营单位员工抱怨现在退休工资低生活差子女方面也生活不好等等，没错，国家在过去很多方面没有做好，但是进行了经济补偿，那就没有资格再怪国家任何方面，甚至有人还说卖了国资设备给他们分钱，这是什么逻辑，这是国家资产如果是卖了进行劳动经济补偿可以，但是已经进行了经济补偿哪里还有资格去卖国家设备私自分红。

在过去20年是中国经济腾飞的20年，伴随着问题也是很多的，但是如果是做一门子正当行业养活自己和家人也是没有问题的，出来的国营企业员工如果厂里面技能过关到一些私营单位被老板很重用，过不上大富大贵，就供养自己和孩子生活读书时没有问题的，而当年在厂里面混日子技能技术不过关出来之后找不到工作坐吃山空随着年龄增大自己过得差子女也过得差。包括当年厂子弟院校某些老师，在国企改革时出走的好老师都是今天当地的名师、校领导方面，当年因为学历方面和教学方面没有出走的老师只是拿着一些低退休金什么还有走上犯罪道路的。

走到今天这一步，我只能说如果国家按照标准进行了经济补偿的就没有资格怪国家制度，自己劳动力不行那么注定自己过得差。包括我们今天还有员工说过是国企就不能倒闭，什么逻辑思维了。