麻辣杂谈：阿里女员工被性侵，职场女性维权本不必“破釜沉舟”

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8月7日，阿里巴巴女员工曝自身遭遇领导及客户性侵登上了各个平台的热搜，随着阿里官方的公开处理，事情进展一直热度不减，引发各方关注。

实际上性侵一事在7月27日已经发生。这10天的时间里，受害女员工先是在第一时间报警并向公司内部管理人员提出自己的诉求，但被公司冷漠处理。在其精神崩溃的同时，她举报的对象依旧在公司正常工作。无奈之下，受害人才在公司食堂拿着高音喇叭一次次宣传自己经历过的痛苦。

这种把自己的经历一遍遍地公开给所有人的行为，并非受害者情愿，而只是只有通过这种办法，才能让更多的人关注到这件事的本身，才能维护自己的权益。

事件在网络上不断发酵之后，直到8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇才在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉事男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。事发12天之后，在公司内部才算有了回音。

受害者的维权，可能只是我们看到女性在职场中被欺凌的冰山一角，还有多少类似的事件隐藏在这座本不应该存在的冰山之下，我们不得而知。大部分女性并不想将自己遭受过的欺辱公之于众，因为这样只会让她们再次遭受伤害。当事人这种破釜沉舟式的维权其实需要很大的勇气和精力，一次次向上级管理人员反映后无果的无助，才是当事人选择把事情闹大的原因。

当事人在网上发布的自述末尾说：“世界上最厉害的武器，是豁出去的决心！”如果到了需要将豁出去当做保护自己的武器的时候，那么最初的法律和道德到哪里去了呢？事情已经闹大后，阿里的处理方式其实并没有不妥，但是在当事人走公司正常程序的十多天内公司有没有站在受害者角度去处理问题呢？

现在公安机关的调查还没有出来，但是涉事男员工在当事人喝醉酒后多次进入当事人房间已经是不争的事实，该员工也承认了自己有过度的身体接触。如果每次有类似的事件时，只能采取这种破釜沉舟式的爆料才能够解决问题，就说明我们整个社会中的一些公司确实存在着不良氛围和风气。也只有这种不良之风彻底被消除，当遇到类似事情的时候，我们才可以正大光明的拿起法律和道德的武器来保护自己，而不是豁出去。（杨都）