女儿结婚，父母请假操办婚事未获批，是否构成旷工？

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红白喜事、迎亲嫁娶，符合一般人情常理！女儿结婚举办婚礼、酒席，并安排在相隔数日、跨越省市的老家和工作地各办一场。于是，劳动者（父或母）请假数日……只是，用人单位觉得请假时间过长，也就没有同意请假申请。那么，劳动者在用人单位没有批准请假的情况下离开公司，公司以旷工为由解除劳动合法是否合法？

2015年5月19日，许某进入某公司工作，双方签订的最后一期劳动合同的期限从2016年5月19日起至2019年5月18日止，约定许某担任操作工岗位。

2019年4月24日，许某以女儿结婚为由向公司提交请假日期为4月24日至5月7日的请假单；2019年4月24日，许某离开公司；2019年4月25日，公司通过短信告知许某：“许某，你原先的请假申请，公司经研究后认为，你请假的时间过长，且无正当理由，公司决定不予批准……”2019年5月6日，公司通过短信告知许某：“许某，你原先的请假申请，由于时间太长且理由不充分，公司当时未予批准，并告知了你相应的后果。但你自4月24日开始就未正常上班，截止今日（5月6日）仍未到岗。你的旷工行为已经违反了员工手册的规定，达到了公司解除劳动合同的条件，希望你务必于5月7日到公司面谈”。

2019年5月8日，许某至公司上班，同日16:56公司向许某发出短信：“许某，对于你的旷工行为，公司数次联系你并告知后果，并于5月6日通知你务必在5月7日到公司面谈，但你在5月8日才到公司进行面谈，面谈后，你又不辞而别不知去向。现你的旷工行为达到了公司解除劳动合同的条件，故公司在此通知你，公司解除你的劳动合同，双方的劳动关系已经终止”。

为此，许某向劳动仲裁委提出申诉，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（具体金额及其他诉求，此处不予讨论）。该仲裁委裁决公司支付许某违法解除劳动合同的赔偿金。公司不服仲裁裁决，遂诉至法院。

另查明，公司员工手册第5.7.10条“开除”条款所列情形包括“连续旷工三天（含）或一个月内有四天（含）旷工或一年之内有五天（含）旷工”，第6.1.4条“事假”条款规定“员工请假至少提前一天提交请假申请单，说明请假理由、天数，由直接主管审核，部门负责人进行审批后提交至人力资源部……”，第6.1.7条“无故缺勤”条款载明“……（2）员工休假申请未经上级领导批准，而随意缺勤者；……（6）无故缺勤一律视为旷工……”

【按例说法】

法院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

本案中，双方当事人对于许某2019年4月24日起未经公司批准擅自离岗之行为是否构成旷工，存在争议。依据已查明事实，许某于2019年4月24日以女儿结婚为由提交4月24日至5月7日的请假单后，公司当日即告知许某对其该请假申请不予批准。但许某在与公司发生冲突后即离开公司，后至2019年5月8日进公司后又再次离开。

对于上述未经批准离岗行为，许某虽提出了其系因女儿结婚而请假、其在2019年4月初就说过要请假、公司系因其拒绝签署《工薪结算声明》而以公司忙为由拒绝准假等辩解理由，但对此：

首先，劳动者因子女结婚而提出的事假申请，虽符合一般人情常理，但在父母就子女结婚并不享有法定假期的情况下，用人单位对于劳动者因该事由提出的事假申请，享有根据本单位实际情况审核决定是否批准之用工管理权。

其次，公司对于未予批准许某2019年4月24日请假之原由，已予以说明。该公司作出的因公司当时处于旺季、许某请假时间过长而无法批准之解释，与许某自述的其本人2019年4月加班情况以及许某有关2019年4月24日公司说公司忙而不准假之陈述相印证。许某虽称公司不批假的原因是其不签署《工薪结算声明》，但该主张未得公司认可，也未有相应证据予以证明，本院对此实难采信。对于许某有关其于2019年4月初就说过要请假之辩解，该主张既未得公司认可，也难以成为许某2019年4月24日起未经批准即离岗的合理依据。

第三，从许某2019年4月24日请假未经批准就擅自离岗之事实、其有关2019年5月8日等得烦了就走了之自述看，许某不服从公司用工管理之行为明显。

再结合许某所述的其女儿办婚礼之时间，本院认为，许某在公司未批准其请假的情况下，自2019年4月24日起擅自离岗，至2019年5月8日到公司后又再次离开之行为，确有违劳动者应遵守的一般劳动纪律。公司主张许某存在旷工行为，且旷工时间已达到员工手册规定的解除劳动合同条件，确有依据。

公司据此解除许某的劳动合同，不构成违法解除。